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新官上任千万不要“先烧三把火”

这些去家族化的巨头企业都藏着一双“隐形之手”

为什么说美团无法成为一线互联网公司？

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在华日企到底要用日式管理还是中式管理？

想盈利必须讲人性——榨血汗赚利润的手段不灵了

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“数字人文”是什么？

中层管理者是怎么沦为“弱势群体”的？

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Facebook、谷歌、Netflix、亚马逊…… 最优秀的产品都走过这条S形路

创新乏力其实是力气用错了地方先换掉一批高管再说吧

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美国谈技术、日本推品质、欧洲重设计中国企业靠什么？

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Netflix在两波颠覆中成为大赢家他们的高招你也能用

3M和SAP敢于大规模变革源于他们都建立了敏捷小分队

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高管个人的命运观也能影响企业的命运

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