2023【优致雇主评选】申报通道
当下，企业良好的发展前景、对员工的尊重与信守承诺、与员工能力和心理相区配的福利待遇是大众心目中理想雇主所必须的品质。企业良好的发展前景，能给员工提供得以发展与施展的平台，让员工有更强的拼搏精神；薪酬与个人能力的一致，能激发员工的个人潜力与工作活力，让员工有更多的成就感；对员工的尊重与信守承诺，能够提高员工的忠诚度与稳定性，提升员工的归属感。多元环境的影响下，物质的满足已不是个人在选择雇主时最重要的因素，相比之下，个人在工作中的成就感、个人价值的增值、对企业的归属感等等内在因素越来越占的主要地位。
21世纪，已经步入知识经济时代，劳资关系发生转变，员工不再只是帮雇主挣钱的工具，更为现实的是，员工已与雇主成为目标、价值一致的利益共同体，人力资源战略方向也需动态演进。知识经济时代，对人才需求愈发强烈，独特化、人性化雇主品牌的建设尤为重要。对企业文化价值观的认同，对企业家精神的赞赏，以及面向潜在员工和现有员工的积极宣传，雇主品牌的内在魅力是对人才留存与人才吸引的关键。
雇主形象越来越多地表现在无形的品牌价值传达上来，雇主品牌理念内化在各个环节，形成企业的核心竞争力，驱动着员工的工作积极性和正向的口碑传播。雇主通过培训、外派员工进修、轮岗锻炼等多种方式提高员工素质，在无形中将员工凝聚在一起，将员工与雇主黏合在一起，增强员工的凝聚力与组织认同感，为雇主带来巨大的长期收益。
由上海报业集团｜界面新闻发起的2023【优致雇主评选】意在寻找和评选最佳雇主，旨在以独立客观立场，通过专业科学的调查和评估体系，发现雇主与员工关系演变，洞察求职者的需求倾向，传播多元环境影响下企业人力资源战略转型，为企业制定雇主品牌战略提供现实案例支持，同时为求职者发现“好雇主”提供有效参考，串联命运共同的雇主与雇员。
一、奖项设置：
2023年度优致雇主TOP30
评选维度：
- 薪酬制度与培训机会：是否为员工提供与职业相关的培训机会、完善的发展规划及职业发展机会；是否具备成熟的人事管理机制和激励体系，帮助员工实现价值；
- 公司实力与品牌声誉：企业经营效益、公司对外形象及内部员工（含离职）、求职者、股东关系及合作伙伴对公司的评价；是否积极承担社会责任
- 企业文化与工作氛围：公正且健康的雇佣关系和用人理念，为员工创造良好的工作环境，员工幸福感和认可度较高
2023年度人力资源服务机构TOP10
评选维度：
- 市场价值与企业规模：公司是否上市，目前估值以及企业规模处于何种水平
- 企业知名度与客户口碑：企业是否具备行业知名度，是否有主流媒体曝光，在主流社交媒体平台是否有市场关注度，是否能够获得正向的客户评价
- 可持续发展价值：企业具备可持续发展能力，不断优化公司架构，为客户提供满意的人力资源服务
2023年度女性友好雇主TOP10
评选维度：
- 职业机会与晋升空间：两性平等的职业机会，管理层性别多元化，能够为女性员工提供平等的晋升机会
- 福利待遇与薪酬：保障女性福利待遇，具备稳定的薪酬成长空间
- 企业文化与工作氛围：公正且健康的雇佣关系和用人理念，为员工创造良好的工作环境，员工幸福感和认可度较高
二、评选流程：
8月：报名启动
9月：公布候选企业名单，并开启网络投票
11月：公布入围名单
11月中下旬：召开评委会，评选最终入榜名单
12月下旬：2023【优致雇主评选】榜单公布
三、参选条件：
1、参选企业需严格遵守《中华人民共和国公司法》等相关要求，且3年内未出现重大劳务纠纷、重大安全事故等重大社会负面事件。如评选期间出现重大负面事件或违规行为，则有义务告知主办机构。
2、在中国有办公地点且办公总人数需在300人及以上，且正常经营持续3年及以上
四、参选方式及评选规则：
参选方式：
符合参选条件的公司，可通过自主申报、社会推荐、网络提名等多种形式参与评选；
评选规则：
桌面调研(30%)；依托界面新闻强大的内容团队，对参赛企业进行全方位调研；
网络投票(30%)：通过界面APP、双微平台、合作媒体等传播矩阵，发动全网广泛参与，为候选者投票；
专家评审(40%)：依托数十个频道资深采编、界面研究院、知名专家学者、各类人力资源服务机构在内的强大专家库，组建评审委员会，按照各奖项细分评选维度，对入围企业全方位审视，甄选最终获奖企业。
2023【优致雇主评选】将于12月份在【界面财经盛典】上颁发，届时，各大优秀的雇主品牌、引领职场进步的各方将汇聚一堂，共襄善举。更多信息欢迎关注界面新闻。
2023【优致雇主评选】申报通道
评选参与垂询，欢迎联系2023【优致雇主评选】组委会：
官方邮箱地址：huodong@jiemian.com
