据《华尔街日报》报道，美国劳动力市场正展现出强劲的势头，其中蓝领岗位供需两旺，吸引了大批高中生进入就业市场。
根据美国劳工部最新数据，美国16至24岁高中应届毕业生的大学入学率下滑，从新冠疫情之前2019年的66.2%降到2022年的62%。这一比率曾经在2009年达到峰值70.1%。
大量高中毕业生放弃上大学，转而上班赚钱，其原因是市场提供了丰富的就业机会。伴随着疫情之后的经济复苏，餐馆、主题公园以及休闲餐旅业人才需求旺盛。去年上述行业工作机会的增长速度是整体工作机会增速的两倍以上。这些行业倾向雇用年轻人，且不要求大学文凭，给年轻高中生就业提供了便利。
除此之外，需额外培训但不必拥有本科学历的行业还包括建筑业、制造业和仓储业，它们都为美国年轻人提供了大量职位。
美国劳工部五月初发布的数据显示，美国4月新增25.3万个工作岗位，失业率从3.5%下滑到3.4%，追平1月份创下的数十年低点；平均时薪增长超过预期，较上年同期增长4.4%。
值得注意的是，美国蓝领薪资实现了上调。从2019年4月到2023年4月，经季节性因素调整后，休闲餐旅业劳工的平均时薪调升近30%，相比之下，整体劳工在同一期间薪资调升幅度约为20%。
此外，其他不需要大学学位但要额外培训的技术工种，提供了更为可观的薪资。例如，机械师傅每小时时薪23.32美元，木匠时薪可达24.71美元，均超过全美时薪中位数22.26美元。
美国招聘网站ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak指出，疫情在很大程度上影响了许多人上大学的计划。然而计划一旦推迟，年轻人可能就会迷上挣钱和工作，不会再重返学校。
过去十年，美国大学入学率下降约15%，原因包括大学教育成本高、部分学校关闭、取得学位后收益不均，以及就业市场火爆等。最新民调显示，大多数美国人认为大学学位不值得为此所付出的钱，学历所带来的回报与支出不平衡。
2020年疫情蔓延后，严重的劳动力短缺迫使雇主重新思考雇佣关系，求才和留才成为两大主题。提供更好的薪酬、福利和工作条件，成为许多雇主的选择。美国方面，由于劳动力老化和移民减缓，市场对蓝领劳工的需求很高，大量人才缺口催生出高薪岗位，吸引了高中生走出校门，提早进入职场。
