在2023年母亲节到来之际，职场妈妈的工作与生活情况受到关注。智联招聘面向职场人发布调研问卷，同时对广告公司业务经理、企事业单位中层管理等不同行业、不同岗位的职场女性进行深度访谈，洞察当下职场妈妈工作、生活现状，发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁全社会共同关注职场妈妈面对的困难，一同给予这一群体更多的关注与支持。
职场妈妈的事业状况整体向好。调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。数据反映出职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。
此外，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。这说明职场妈妈对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时，46%的职场妈妈选择“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。报告认为，母亲身份让职场妈妈增添了“盔甲”，“巾帼不让须眉”的自信心更强。
数据从主观层面显示了职场妈妈信心十足、干劲满满，在未来职场预期和自我工作评价中都展现出积极的态度。然而回归现实层面，职场妈妈面对工作与生活的双重压力，值得进一步关注。
职场工作与家务同属于劳动范畴，二者工时累计，职场妈妈的工作时长令人惊叹。数据显示，近半数职场妈妈每天工作9小时以上，做家务时间比男性更长。共有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这表明，职场妈妈比其他职场女性更拼。
在访谈中，许多职场妈妈表示，自己“忙碌”“紧迫”“全靠一口气提着”。早晨6点多起床是常态，职场妈妈不仅给娃做早餐，还承包了送娃上学、接娃回家的工作，带娃是每天必备的日常。调研数据也显示，67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的16%。
作为事业与育儿兼顾的职场人，44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”双重压力，而对此有较强感受的职场爸爸占比37.9%。在成为妈妈后，职场女性在照顾培养孩子上花费更多时间精力，因此对“双重压力”感受更深。同时，34.8%的职场妈妈担心“工作繁忙，缺失了对孩子的陪伴”，也有32.3%的职场妈妈认为“属于自己个人学习/娱乐的时间太少”。可见，职场妈妈希望兼顾好事业与家庭，在两个向度上都有更好表现。
至今，女性仍然更普遍地承担家务劳动与育儿职责。不乏职场女性被询问如何兼顾事业与家庭，如何在成为出色职场人的同时承担母亲职责。对此，全国政协委员蒋胜男公开表示，这个问题的预设答案就是认为女性应为家庭牺牲事业。与伴侣合理地共同分配家务与养育工作，已经成为被国际社会所呼吁，然而至今，女性的职场生存状况仍需进一步被改善。
在此次调研中，参与访谈的职场妈妈普遍认为在求职过程中以及向单位请假时，女性仍然面对“隐形规则”。一名从事行政工作的职场妈妈表示，虽然目前单位在招聘时不会直接问婚姻状况，但在实际考量时，依然会有比较隐性的规则，用人单位还是倾向于男士优先。
对于职场中的性别不公，50.8%的职场妈妈认为原因是“生育是女性摆脱不掉的负担”，占比高于职场爸爸的33.8%，低于去年的64.4%。与去年相比，职场妈妈的生育“宿命感”有所下降，但是相比男性，她们依旧切身体会到生育带来的影响。
与之相应，对于“什么是推动性别平等的核心要素”这一问题，50.8%的职场妈妈认为是“企业和社会对生育负担的承担”，高于职场爸爸的40.8%；其次是“打破社会对性别的刻板印象”，占比41.3%。而职场爸爸将“尊重性别差异带来社会分工不同”排在第二重要的序列，占比36.5%。在推进职场性别平等这一问题上，职场爸爸和职场妈妈的看法存在较大差异。
在访谈中，职场妈妈也提及需要配偶、所在公司和社会的帮助，这可以为职场妈妈承担部分生育负担，让女性能更好地发展。一位担任广告公司业务经理的职场妈妈表示，希望在孩子生病、学校举行活动需要请假的时候，企业能少吐槽、少责难，给职场爸妈一些弹性办公空间。当先，职场妈妈呼吁全社会对母亲这一群体更加包容，理解她们的职场“断档期”，给妈妈们更多重返职场的空间和机会。
