德勤全球CMO调查报告:通货膨胀与劳动力短缺压力正来袭

企业面临劳动力短缺压力,技术为企业带来新可能。

图片来源:视觉中国

日前,德勤咨询发布《2023全球首席营销官调查报告》,研究指出,在全球经济动荡的不确定性背景下,一些首席营销官(CMO)称,他们对经济的悲观情绪越来越高。

虽然悲观情绪并未影响所有接受调查的CMO,但通胀压力正在影响其中大多数人手握的预算。约52%的受访者表示,当前的通胀压力导致他们公司的营销支出水平下降。这比6个月前的最后一期调查(42.3%)提高了近10%。数据显示,通货膨胀导致营销支出水平增加的比例(约1/6)保持不变,这表明对于大约1/10的CMO来说,通货膨胀压力以前没有产生影响,但现在产生了负面影响。

CMO 认为,他们所在公司在明年面临的最大外部挑战包括财务/营销不稳定/通货膨胀(53.6%),劳动力/技能短缺(14.5%) 和供应链中断(11.1%)。报告受访者认为,他们面临的最大挑战是驾驭经济环境,以及面对预算遭到缩减的现实困境。

在外部环境艰难的情况下,CMO认为客户在新一年的首要追求是“卓越的产品质量”(32.3%),这一趋势在过去两年中不断增长。与此同时,“低价”(18.9%)相较于新冠疫情前,更加受到客户青睐。在外部经济环境的影响下,消费者对价格更加敏感,追求物美价廉。

在此外部经济环境与市场需求基础上,充足而有效率的劳动力成为助力企业迎接挑战的关键因素。然而在当前,国际社会已经进入缺工时代。《华尔街日报》今年2月报道,后疫情时代美国劳工缺口高达1100万个,其中服务业招聘最为艰难。德国通过放宽学历认证等条件,招募国际人才,补充劳动力空缺。打破地缘疆界的员工缺失,加剧全球企业面临的风险与挑战。

德勤此前发布的《2023全球人力资本趋势》针对劳动力短缺的现状,进行了应对方法的研判。调查数据显示,59%的受访者认为在未来2-4年内重构职场思维模式非常重要,这比疫情流行前的水平增加了两倍。

在缺工时代,企业和员工都需要重新思考职场形态,以适应市场何经济环境变化。报告认为,在未来的职场中以科技赋能人才尤为关键。随着工作场所不断引进新技术,人工和技术之间相互独立的边界正在逐渐消失,新技术在实现自动化的同时扩大产能,提高了团队的绩效。报告指出,有远见的组织机构正在探索如何利用新兴技术,在最大化发挥人类独特优势的同时,以技术手段作为辅助,优化人类的工作能力,在缺工时代助力人类焕活企业。

来源:界面新闻

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