2022年以来，包括脸书母公司Meta、推特、亚马逊在内的大型科技企业纷纷裁员，以应对经济形势不佳、人力成本上升等问题。根据Layoffs.fyi数据显示，截至2023年3月，全球共有505家科技公司裁员148180人。
今年初，随着跨国公司裁员的持续进行，焦虑情绪在笔记本电脑屏幕上蔓延开来。企业的裁员方式从传统的线下转移至线上，HR通过电子邮件或视频会议传达裁员通知，在居家办公时被裁的员工不必再像以往一样，清理个人物品并从办公室走出去。
远程裁员随着疫情期间远程办公的普及而兴起，早在2021年，它已经被部分企业所应用。《华尔街日报》报道称，在抵押贷款公司Better.com，一名33岁的员工错过了2021年一次短暂而意外的Zoom会议，随后她收到了老板的短信通知，包括她在内的900多名同事在会议期间被解雇了。此后，类似的情况发生在推特，有员工表示在半夜接到被解雇的通知，也有人在参加工作团队的电话会议时，发现自己已经无法访问公司账户。
据多家外媒报道，百事公司在去年进行的裁员中就采取了远程告知的方式。谷歌在今年1月采取了同样的做法，公司通过电子邮件裁掉了1.2万名员工，并鼓励员工居家办公，以“接受噩耗”。今年4月，麦当劳大裁员拉开序幕，公司方面直接要求其美国和部分国际公司的员工居家办公三天，以便远程裁员的直接进行。
研究裁员问题十多年的哈佛大学管理学教授桑德拉苏切尔认为，远程裁员意味着雇主会立即从技术上切断你与公司的联系。在这一过程中员工迅速陷入失业的困境，无法继续工作也不知道该与谁讨论或寻求帮助。
然而，宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授彼得·卡佩里却提出了相反的意见。他认为，让本就处于远程办公的员工重返办公室，却只是为了提出解雇，这样的想法有些残忍。远程裁员在一定程度上展现了人性化。
《华尔街日报》称，一项研究表明，裁员是对人类最具挑战性的生活经历之一，造成的心理压力甚至超过离婚。失业可能会严重影响员工的财务状况以及自我价值判断。
《财富》杂志报道却表示，远程裁员可以让员工私下消化这一消息，并管理随之而来的复杂情绪。虽然在当今社会，裁员带来的羞耻感正在减弱，但在众目睽睽之下从办公室离开，仍然会让部分员工觉得难为情，从家中被裁很好地缓解了这一现象。
