面对就业新局面，阅读成为了职场人纾解压力、寻求提升的方式。无论是了解行业动态还是学习专业技能，书籍为职场提供了更多的可能性，当下职场人的阅读状态也进一步受到了关注。
湛庐通过调查超过1万名职场人发布《2023职场人阅读报告》。数据显示，2023年我国职场人年平均阅读19本书，超过2022年的18本。与去年同期相比，年阅读量上升2%。
当下，年轻人是职场话题的引领者，在阅读方面，青年职场人同样展现出活力。前程无忧考察职场青年的阅读习惯，发布的《2023职场青年阅读行为观察报告》显示，年轻人对阅读的热情持续攀升，8成受访青年保持着阅读习惯，三分之二的受访职场人每周阅读3天以上。
在阅读形式的选择上，职场人往往采用多种形式来满足不同场景的需要。大部分被访者倾向于数字化阅读方式。其中，近8成习惯通过手机、iPad等移动终端网络在线阅读，29%使用电子阅读器阅读。同时，纸质阅读作为“深阅读”的重要方式仍然不可替代，有48.2%的受访青年选择。
此外，互联网科技的发展，衍生出崭新的阅读方式。平台将书本材料二次创作生成视频和语音，提供给用户来代替传统的视觉阅读。从名著解读到分享荐书，这种阅读形式开始成为一些职场人的首选。调研显示，分别有33.9%和19.6%的职场青年存在“听书”和“视频阅读”的习惯。
在阅读题材的选择上，文学小说（46.5%）、经典名著（35.2%）、金融经济（34.2%）、教育学习（27.6%）最受欢迎。
在年龄方面，不同年龄人群在读物上有不同的偏好，00后喜欢悬疑/推理小说（33.3%），95后倾向于思考性的内容，例如科幻/科技题材（27.7%）；商业经管等功能性书籍受到90后和85后的职场人的偏爱（33%）。
从付费态度上看，半数以上职场青年愿为阅读付费，认同“作者付出了劳动，理应获得相应收入”（27%）、“只要价格合理，可以理解付费”（29.2%）。但也有16.6%和3.3%的人认为“非必需品，不必要付费”、“暂无为知识付费的意愿”。剩余人群处于摇摆不定的观望阶段，并表示“大多数作品不值得付费，只为优秀作品付费”（16.3%）、“找不到免费资源，为优质内容付费也行”（7.6%）。
湛庐数据显示，职场人购书最看重的因素Top3分别为内容题材、作译者以及图书品牌/出版社，畅销书排行榜不再是职场人购书的主要参考因素。在价格合理的基础上为优秀作品付费，成为了当代职场人推崇的选择。
