2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是在三年新冠疫情防控之后，经济全面复苏和快速发展的一年。金融业作为全国经济循环的血脉，承担重要角色，为社会经济发展提供流动性，为各类企业、经济体、个人消费提供信贷支持。此时，行业内需要高素质、懂经济的金融人才，发挥金融业的杠杆作用，促进社会经济发展活力。
通过研究历年金融业人才的状况，猎聘人才与组织发展研究院提出2023年中国金融业人才发展的六大趋势。
首先，金融业对青年人才具有较强的吸引力，新鲜血液持续注入行业。数据显示，25至35岁是金融行业主力军，占比为65.13%。近年来，该年龄段人才是流入金融行业占比最高的年龄段，历年占比均在60%以上，保证了行业的可持续发展。
其次，金融业员工的学历水平逐渐提高，吸引大量具有硕士学历的年轻人才投身到各大金融机构当中，高学历人才占比持续提高。目前，本科学历几乎是进入金融业的基本门槛。同时，大量具有硕士及以上学历的年轻人才投身到金融行业之中，具有硕士和博士的高学历人才占比远高于其他行业，达到38.45%。
第三，金融业倾向于吸收重点高校、名校人才，211高校、985高校以及常春藤名校毕业生在校园招聘和社会招聘中占有优势。数据显示，毕业于211高校、985高校和常春藤名校的金融从业者占比高达67.28%。所学专业也从金融、财会、经济贸易、管理、信息技术类，逐渐拓展到其他专业，来自数学、生物、工程类专业的优秀毕业生也开始进入金融领域工作。
第四，北上广深四个城市吸引了全国超半数以上的金融人才，上海对金融人才的吸引力超过北京，成都和杭州引才能力紧随其后。数据显示，北上广深四个城市吸引了全国53%的金融人才；仅上海和北京两个城市，就吸引了37.76%的人才，而上海对金融人才的吸引力又超过北京，成为最有吸引力的城市。成都（3.71%）和杭州（3.56%）作为新一线城市代表，成为了引才排行榜上的后起之秀。
第五，数字化转型持续影响金融业人才结构，产品经理高居人才流入占比的第一位，JAVA开发人才流入占比较高，且呈持续增长的态势。统计显示，产品经理流入金融行业占比最高，占2.83%，其原因是金融机构在需求规划、产品设计等各种场景均需要产品经理。此外，java流入金融行业占比居所有职能中第七，研究认为，随着各金融机构愈发重视金融科技转型，企业大力引入Java开发等科技人才以助力内部科技化发展。
最后，金融业一线业务操作人员的数量持续减少。截至2022年6月3日，保险代理人持续减少，相较于2019年912万的总量，2022年减少了400万，而2022年保费收入同比增长4.58%，达到4.7万亿。此外2022年，中国银行业网点数量持续减少，2022年全国网点共减少687个，银行柜员数量减少约3万人，智能柜台、智能设备持续增加，提高了业务办理效率。
总体来看，中国金融业人才整体呈现年轻且富有朝气的面貌，高学历人才持续增多。随着行业内具有良好教育背景的人才持续增加，金融从业人员的竞争更加激烈。
值得注意的是，报告显示，业务操作人员数量和网点的减少并未影响业务增长，可见，数字化转型提升了金融业的整体经营效率，智能设备在一定程度上替代人工，填补了部分人才缺口。可以预见，金融业人才基本素质持续提升的同时，也对人才设置了较高的准入门槛。
