日前，猎聘大数据研究院发布的《2022年杭州流入人才画像》显示，近一年来跨城市流入杭州的人才来源城市TOP10中，上海和北京占比最高，分别为18.36%、8.92%。此外，智联招聘发布的《中国城市人才吸引力排名：2022》数据显示，2021年北京、上海成为杭州最大人才来源城市。以杭州为代表的新一线城市人才吸引力不断提高，人才反向流动成为新趋势。
在人才争夺战中，杭州风头正劲，北京上海却表现平平。《中国城市人才吸引力排名：2022》显示，北京人才净流入占全国比重的趋势一度出现负增长，2019年时曾跌到-3.9%。从常住人口总量来推估人才规模，北京市常住人口自2016年的2195万人，逐年下降到2021年的2188万人。上海方面，上海人才净流入占全国比重也在2018年出现大幅下降。同时，上海常住人口总量进入平台期，在2013年迈上2400万人台阶后，难以突破2500万人大关。
与北京和上海形成鲜明对比，杭州的人才吸引力在增强，连续多年位居全国人才净流入首位。智联招聘数据显示，2017-2021年，杭州人才流入占比较为稳定，始终维持在3%左右。同时，人才净流入占比始终为正，且逐年攀升，其中多数年份高于北京和上海。
资料显示，继“北漂”、“沪漂”之后，“杭漂”、“蓉漂”成了当代年轻人追梦的新选择。猎聘发布的《2022杭州VS成都人才吸引力报告》显示，2017年全国抢人大战以来，在非一线城市中，杭州已连续5年位居中高端人才跨地区投递榜首。2022年1-8月，杭州以6.69%的跨地区人才投递占比，持续位居非一线城市第一名。
自2017年城市抢人大战以来，成都正在凭借一己之力打破“少不入川”的传统，短短几年时间，近60万青年人才落户成都。在杭州之后，成都连续5年位居中高端人才跨地区投递第二。2022年1-8月，成都以4.08%的跨地区人才投递占比，持续位居非一线城市第二名。
新一线城市布局人才争夺战，就业机会与生活成本受到人才关注。与王一凡、崔璨等学者在其研究论文中指出，在“人才争夺战”的大背景之下，人才政策对于当前大学毕业生流动配置中起到的作用有限，经济因素与城市舒适性是影响毕业生移动的两大关键因素。
根据58同城、赶集直招统计数据，2022年四季度，东莞、青岛、苏州等新一线城市四季度求职投递量同比增长5%左右。面对北上广等城市高收入与高生活成本并存的现状，求职者更加青睐发展势头强劲、就业机会多，同时生活压力相对较小的新一线城市。
值得注意的是，尽管杭州人才吸引力排名榜首，但从人才需求情况来看，作为非一线城市之首的杭州仍与北京、上海仍存在一定的差距。在2022年1-8月全国新发职位城市分布TOP10中，一线城市仍旧遥遥领先。
猎聘数据显示，上海、北京、深圳2022年1-8月新发职位占比在10.4%-13.9%之间，位居第一梯队；广州同一时期新发职位占比为6.64%，杭州为5.57%，位居第二梯队。此外，成都、苏州、武汉、南京则以3.58%、3.35%、3.02%、2.59%的占比位居第三梯队。其他城市新发职位占比均低于2%。
从供给端来看，人才流入新一线城市成为新趋势，然而以北京、上海为代表的一线城市，仍然在人才需求方面保有充分的竞争力。
