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近年来，中国的制造业一改往日“传统”的粗放、高污染、较差工作环境的刻板印象，向更高的科技、更智能、更绿色的方向发展，受此影响，人才的招聘重点也因此逐渐发生变化。
数据显示，高端制造业的高级别人才薪资待遇持续处于高位。以北京为例，今年11月，北京市人力资源和社会保障局公布了《2022年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，在管理类、技术类高精尖人才中，智能/高端制造业人才的薪酬中位数分列两类岗位的第二和第三位，分别达到55.33万元和28.92万元，对标金融、数字经济与软件和信息服务业等传统“高薪”行业。
瀚纳仕中国执行总监王晓群认为，中国作为全球最重要的制造业大国之一，在一系列政策利好的驱动下，以高端制造、绿色产业为代表的制造业在中国将迎来更大发展空间，相关人才也将获得更多机遇。
“相较传统制造业，像是智能汽车、装备制造、医疗器械、高端制造等‘高精尖’的细分领域的发展非常迅猛，人才延揽的需求也更大。” 王晓群表示，“薪资方面，在这些热门领域，常有跳槽涨薪幅度超50%甚至翻倍的情况出现，相较而言，其他行业的薪资涨幅水平往往在10-20%之间，因此可以预见到该领域对人才的渴求程度有多高。”
人才来源方面，王晓群指出，高端制造业急缺的技术性人才更多来自海外高学历人才和有经验人士的回流，主要原因是相关行业发展相较而言仍处于较为早期的阶段，国内人才供给与蓬勃发展当中的行业的人才需求出现了严重的不平衡。
像一些“卡脖子”领域，如芯片制造，目前存在从业者少、从业门槛高、本土研发人才急缺、海外人才吸引力不足等问题，根本上造成了行业火热，招聘困难的局面，各企业对研发人才的争夺颇为惨烈。
此外，瀚纳仕认为外资制造业持续看好中国市场，中国制造业领域人才机遇凸显。电动车巨头特斯拉12月初任命原特斯拉大中华区总裁朱晓彤为特斯拉全球CEO，体现了以特斯拉为代表的外资制造业对中国市场的重视，也反映出中国制造业领域人才开始崛起。
王晓群指出，以往在外资制造业企业里，同一个岗位的外籍员工和中籍员工可能会出现较大薪资差异。以质量经理或质量总监为例，十年前外籍员工年薪可能达到250万甚至300万元，而中籍则在100万到150万元的区间。在今天，这样的现象已经越来越少。究其原因，除了外资企业对中国消费市场的重视，也与企业对中国制造业人才的尊重有关。
