2023离职与薪酬调研:高科技、医药健康调薪幅度最高,预计企业调薪幅度为4.9%

医药健康和金融行业运行相对平稳,整体离职率相对较低。

图片来源:视觉中国

2022年,受到疫情和国际环境影响,我国宏观经济整体增速放缓。12月,随着疫情防控逐步开放,各地全面进入复工复产阶段,2023年我国经济有望迎来复苏。在此发展态势下,前程无忧发布《2023离职与调薪调研报告》,为企业员工的保留与激励提供参考。

报告显示,2022年员工整体离职率为17.9%,与2021年相比,下降0.9个百分点,人员流动整体较去年放缓。分析认为,受全球经济下行、局部疫情反复等不确定性因素影响,部分行业和企业就业机会大幅减少,个体择业空间收缩、求稳心态加剧,整体离职率呈现下降趋势。

近三年员工离职率/图片来源:前程无忧

2022年员工主动离职率为12.7%,较2021年下降1.4个百分点,人员流动活跃度较2021年下降。分析认为,受疫情等因素影响,职场不确定性增强,员工主动跳槽意愿减弱;其次,企业人员编制缩紧,跳槽机会缩减;最后,疫情反复使得部分城市的线下招聘活动受阻,人员流动节奏放缓。

分行业来看,2022年主要行业整体离职率均较2021年有所下降。离职率居于前三位的行业依次是餐饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产行业,占比分别为22.7%、21.1%和19.4%。相较于其他行业,医药健康和金融行业整体运行相对平稳,其整体离职率相对较低。

在调薪方面,调研结果显示,2022年未冻薪企业占调研整体的68.3%,较2021年下降20.1%。2022年企业整体调薪幅度为5.3%,较2021年下降0.9%。

从调薪策略来看,由于经营难度增加,企业对于人工成本的管控加大,差异化调薪成为2022年企业调薪的主基调。调研数据显示,“按照绩效评估结果差异化调薪”的企业达到47.6%;“针对核心员工倾斜调薪”的企业达到34.3%。

分行业来看,2022年调薪幅度居于前两位的行业是高科技、医药健康,调薪幅度分别是7.0%、6.7%。分析认为,在全球疫情阴影下,生物医药行业发展长期向好,创新转型加速,人才竞争更加激烈,企业为保留人才提供了相对高位的调薪幅度;受半导体和集成电路、人工智能等子行业核心技术人才需求扩张影响,高科技行业整体调薪幅度相对较高。

调研认为,伴随国内防疫政策优化调整,2023年我国经济运行有望总体回升,但企业经营恢复尚需时日,部分企业生产经营还面临较多困难,企业在调薪方面整体趋于保守,预计2023年企业调薪幅度将收窄至4.9%。

来源:界面新闻

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