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近期，跨国公司带动了一波席卷全球的裁员潮。疫情之下，史上最多的1076万毕业生面临着竞争激烈的秋招季。然而，2023年校招仍不乏利好消息，多家券商、银行发布的招聘启事中，应届生招聘规模不降反升。
智联招聘发布的《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，2022年三季度高校毕业生CIER指数（CIER指数=市场招聘需求人数÷市场求职申请人数）为0.57，自二季度最低点之后首次出现反弹，虽然相较于全国市场景气指数（1.63）差距继续拉大，但大学生就业景气度实现了环比提高。
“但是，想拿到券商或者银行总行的offer还是太难了。”北京985高校的金融系应届硕士毕业生王怡然告诉界面。截至11月，她海投了各大券商公司和银行，但尚未取得offer。
随着秋招落下帷幕，在头部银行、券商扩招之际，来自名校的应届生为何仍难以获得工作机会？
银行、券商扩招应届生，复合型人才受青睐
2022年中，秋招刚刚拉开序幕，各大券商公司陆续发布了招聘启事。根据各公司公开资料显示，为了减轻疫情对2022届应届生的影响，包括国泰君安、海通证券、东方证券在内的多家券商都在2023秋招季扩大招聘规模。
其中，东方证券适当扩增研究类、交易类、销售类、科技类岗位；国泰君安增加集团总部科技类、营运类岗位、上海“五大新城”分支机构相关岗位的供给。
在银行方面，第一财经引述资料称，今年秋招季国有四大行累计招聘约7.4万人。多家银行表示，为相应国家“六稳”“六保”政策号召，履行金融机构但当，将持续扩大招聘规模。
据界面此前报导，金融科技人才成为今年秋招季各大银行的招聘热门，兼具技术能力与金融知识的人才受到青睐，多家银行在招聘公告中表达“金融+科技”的人才诉求。
“从六月开始找工作，我投了大概六十份简历，”李芸说自己属于应届生中的佛系选手，“我的室友海投了不下100份简历。”
李芸本科、硕士均就读于四川省985大学的通信专业，她投递了电网、石油化工、汽车、银行、研究所等多家单位，重点关注信息科技类岗位。
参加银行的校园招聘，她瞄准研发部门，岗位需求包括Java、C++软件开发等。从六月以来，李芸参加了近30场笔试和面试，也通过了部分国有银行的简历初筛。“但银行工作需要的Java我并不熟练。”同时，她表示自己并未学习过金融知识，并不属于在银行有发展潜力的“金融+科技”复合型人才。在她看来，以自己的所学专业和技能掌握，即使通过了11月的笔试，也可能会在后续的面试中存在困难。
来自北京985高校的金融系硕士王怡然表示了相同的看法。浏览秋招新闻，她关注到银行、券商扩招的消息，然而自己的应聘境遇却并未改善。
“也许对于学习金融科技的学生来说存在利好，但一般的金融学却很难沾光。”王怡然表示，传统金融学生并不具备复合背景，仍需要在传统的赛道上竞争。
岗位要求提升，名校不等于好工作
“想进券商和银行都太难了，”作为秋招季的0offer选手王怡然说，“我想把找工作的范围扩大到全世界。”
参加国有银行校招的李芸也认为，今年秋招比起三年前自己本科毕业时更显激烈。“在校招中，用人单位无法对学生的工作能力进行评估，除了考察学校、专业和学习成绩之外，就是重点关注实习经历与项目成果。”
王怡然表示，本硕学历出色是找工作时的加分项，但面试表现和实习中得到的能力提升同样非常重要。
“我的同学在中金实习了六个月，深度可想而知。”王怡然认为，同学将中金公司、华泰证券的实习经历写在简历上，证明了自己更高的专业素质。
此次秋招季，王怡然重点投递券商、银行的校招岗位，“国有四大行，其他银行的总行管培生，二级公募券商、一级市场私募的非核心岗位”，大多没有拿到笔试的机会。
据界面此前报导，今年48家券商迎来降薪潮。然而，以券商为代表的金融业薪资仍值得期待。人社部今年9月公布的最新工资价位表显示，从不同职业的工资价位来看，薪资中位数最高的就是金融服务人员。高薪资带来的高门槛，给求职的应届生带来了一定的压力。
王怡然本科毕业于华中地区985高校的财务管理专业，硕士就读于北京985高校金融专业，迈过了学历的门槛，她却认为自己仍在能力上有所欠缺。
在她看来，毕业院校、专业、实习经验缺一不可，才可能保有自身竞争力。她曾做过行业研究分析和私募相关的实习，“自知做得很水，甚至在实习结束之后仍然不会实操估值建模，我无法像同学一样，拉出陡峭的学习曲线。”
王怡然认为，即使海投了简历，但没有相匹配的实习，很可能无法通过简历初筛，或是在后续的面试和笔试中表现欠佳。“候选人需要打造出自己对于岗位的稀缺性。”
随着秋招季落下帷幕，王怡然仍然在积极地投简历。“或许我应该下调期望值，直接去投银行的分行，在春招继续找机会。”
（应受访者要求，文中李芸、王怡然为化名。）
