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随着5G 智能手机的大规模商用，远程办公带来了 PC 端和数据中心相关设备的需求量上升，物联网、人工智能等新一代信息技术不断成熟，高速运算芯片需求显著拉高，全球集成电路设计业呈良好发展态势，中国半导体行业“春意盎然”。
行业整体向上发展的同时，产业人才布局也在发生变化，半导体产业面临着填补人才缺口及人才保留与发展的双重挑战。
基于此，Moka联合半导体HR公会调研百余家企业人力资源从业者，发布《2022半导体行业人才战略调研报告》，希望为半导体企业的人才战略升级提供参考和指引。
报告指出，半导体行业人才缺口大，但2022年员工增长却相对保守。总体上看，我国直接从事半导体产业的从业人员数量较多，近几年从业人员的规模不断扩大，人才市场整体稳定。
调研显示，2022 年半导体企业在员工规模增长上相对谨慎和保守。只有 15.09% 的企业计划扩大招聘规模，69.81% 企业表示维持现状，7.55%的企业考虑通过裁员优化组织，另有7.55%的企业更注重人才梯队建设，将招聘重心转移到校园招聘上。报告认为，当前半导体行业呈现出的招聘形势，是行业迭代转型时通常采取的方式。
此外，报告认为，当前半导体企业正处在人才难觅的困境中，行业主要人才困境包括：海外引进受阻和人才固化竞争力有待提高；满足产业高速发展的产教融合人才培养体系尚未形成；行业自身在就业前景和薪酬等方面存在劣势；半导体企业间相互挖角日益严重。
报告列举了2022年半导体行业招聘的主要挑战，其中77.36%的企业认为高端人才难招；64.15%的企业认为用人成本高；52.83%的企业认为招聘难与薪酬问题有关。此外，招聘流程慢、招聘周期长、招聘渠道单一等因素，也成为企业招聘人才的阻碍。
针对目前行业内存在的人才问题，半导体企业开始尝试进行管理资源的整合，包括对组织架构、流程、体制、文化等调整，并持续关注人才的引进和发展。
报告显示，超过一半的企业（56.6%）把 “重构组织架构”作为首要举措。此外，“使用数字化工具”和“引入关键人才” 同样为众多半导体企业所关注，充分说明人才引进和运营效率提升是企业关注的要点。
