上半年超四成猎头公司实现盈利,三线及以下城市猎企数量仅占5.63%

上半年超7成猎企盈利或收支平衡,缺乏合适的候选人是猎企招聘顾问的主要难点。

图片来源:视觉中国

记者 | 武冰聪

猎头行业在国内已有30年发展历史,行业容量与需求不断扩大。最近十年,行业成长速度明显加快,猎企和从业者数量迅速扩大,并诞生了诸多优秀猎企。

猎聘依托平台海量数据,结合对猎企负责人的调研,发布《2022年猎头行业发展报告》,通过多维度视角为行业提供丰富、有益的洞察,助力猎企把握行业发展趋势,适应不断变化的人才市场。

从猎企发展状况来看,报告显示,成立时长3-8年的猎企数量最多,占比超5成。其中,3-5年的猎企占26.23%;5-8年的猎企占27.55%。成立3-8年的猎企数量较多,这与行业扩张的时间节点有关。2014-2018年,国内创业潮为推动猎头行业发展提供了强劲动力,市场涌现大量新生猎企。从2019年开始,受宏观经济下行压力等因素影响,猎头行业创业趋于理性。

在地域方面,猎企主要分布在经济发达、人才需求旺盛的地区。一线城市是猎头行业发展的重点,聚集了50.71%的猎企;新一线城市产业结构、就业生态、营商环境不断完善,猎企的占比也达到31.09%。而三线及以下城市受限于经济体量小、优势企业不够多,难以提供充足的猎头服务需求,因此猎企数量较少,仅占5.63%。

此外,猎企向产业链上下游延伸业务,成为当下的常见做法。调研显示,31.06%的猎企实现业务多元化,业务范围不仅涵盖猎头业务,还拓展如人力咨询、RPO、培训、背景调查、BPO、派遣、人才测评等业务。

在猎企顾问业绩方面,报告指出,不同猎企由于业务执行能力、服务职位的高端性不同,顾问人均业绩也存在差异。调研显示,71.43%的猎企顾问人均业绩在20-50万元之间,其中20-30万元占34.16%,30-40万元占22.98%,40-50万元占14.29%。顾问人均业绩在50万元以上的猎企仅占11.18%,在行业中相对较少。

2022年,国内经济下行压力依然存在,企业招聘趋于谨慎,猎企作为伴随企业发展的第三方供应商,经营情况也受到影响。报告显示,上半年49.69%的猎企营业额对比去年同期下降,24.84%对比去年同期基本持平,仅25.47%的猎企营业额上升。值得注意的是,在猎企上半年盈利状况中,有41.61%的猎企实现盈利,31.68%的猎企收支平衡,合计超7成,说明行业具有良好的抗风险能力。

随着猎企行业发展,猎头顾问出现人才缺口。报告显示,在招聘中,有经验的猎头顾问是猎企招聘顾问时最关注的对象,该群体具有培训成本低、业绩产出快的特点。此外,销售背景人员、企业HR背景人员也受到猎企青睐,前者销售技能成熟、抗压性和结果导向性强,后者熟悉招聘工作、对客户端的认知较深。

在猎企招聘猎头顾问的偏好渠道中,招聘平台、员工推荐、人脉资源分别以78.26%、62.11%、49.07%的得票率位居前三。同时,定向挖猎、社交媒体/社群、人才库、校园招聘也是较受猎企关注的招聘渠道。其他渠道如线下招聘会、官网及自媒体、R2R等受关注度较低。

然而,缺乏合适的候选人是猎企招聘顾问的主要难点。此外,公司行业知名度较低、薪酬福利吸引力不足分别排名第二和第三。还有部分猎企表示,猎头行业人才吸引力不足、公司业务资源吸引力不足、与知名公司竞争人才是招聘顾问的难点。

来源:界面新闻

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