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猎头行业在国内已有30年发展历史，行业容量与需求不断扩大。最近十年，行业成长速度明显加快，猎企和从业者数量迅速扩大，并诞生了诸多优秀猎企。
猎聘依托平台海量数据，结合对猎企负责人的调研，发布《2022年猎头行业发展报告》，通过多维度视角为行业提供丰富、有益的洞察，助力猎企把握行业发展趋势，适应不断变化的人才市场。
从猎企发展状况来看，报告显示，成立时长3-8年的猎企数量最多，占比超5成。其中，3-5年的猎企占26.23%；5-8年的猎企占27.55%。成立3-8年的猎企数量较多，这与行业扩张的时间节点有关。2014-2018年，国内创业潮为推动猎头行业发展提供了强劲动力，市场涌现大量新生猎企。从2019年开始，受宏观经济下行压力等因素影响，猎头行业创业趋于理性。
在地域方面，猎企主要分布在经济发达、人才需求旺盛的地区。一线城市是猎头行业发展的重点，聚集了50.71%的猎企；新一线城市产业结构、就业生态、营商环境不断完善，猎企的占比也达到31.09%。而三线及以下城市受限于经济体量小、优势企业不够多，难以提供充足的猎头服务需求，因此猎企数量较少，仅占5.63%。
此外，猎企向产业链上下游延伸业务，成为当下的常见做法。调研显示，31.06%的猎企实现业务多元化，业务范围不仅涵盖猎头业务，还拓展如人力咨询、RPO、培训、背景调查、BPO、派遣、人才测评等业务。
在猎企顾问业绩方面，报告指出，不同猎企由于业务执行能力、服务职位的高端性不同，顾问人均业绩也存在差异。调研显示，71.43%的猎企顾问人均业绩在20-50万元之间，其中20-30万元占34.16%，30-40万元占22.98%，40-50万元占14.29%。顾问人均业绩在50万元以上的猎企仅占11.18%，在行业中相对较少。
2022年，国内经济下行压力依然存在，企业招聘趋于谨慎，猎企作为伴随企业发展的第三方供应商，经营情况也受到影响。报告显示，上半年49.69%的猎企营业额对比去年同期下降，24.84%对比去年同期基本持平，仅25.47%的猎企营业额上升。值得注意的是，在猎企上半年盈利状况中，有41.61%的猎企实现盈利，31.68%的猎企收支平衡，合计超7成，说明行业具有良好的抗风险能力。
随着猎企行业发展，猎头顾问出现人才缺口。报告显示，在招聘中，有经验的猎头顾问是猎企招聘顾问时最关注的对象，该群体具有培训成本低、业绩产出快的特点。此外，销售背景人员、企业HR背景人员也受到猎企青睐，前者销售技能成熟、抗压性和结果导向性强，后者熟悉招聘工作、对客户端的认知较深。
在猎企招聘猎头顾问的偏好渠道中，招聘平台、员工推荐、人脉资源分别以78.26%、62.11%、49.07%的得票率位居前三。同时，定向挖猎、社交媒体/社群、人才库、校园招聘也是较受猎企关注的招聘渠道。其他渠道如线下招聘会、官网及自媒体、R2R等受关注度较低。
然而，缺乏合适的候选人是猎企招聘顾问的主要难点。此外，公司行业知名度较低、薪酬福利吸引力不足分别排名第二和第三。还有部分猎企表示，猎头行业人才吸引力不足、公司业务资源吸引力不足、与知名公司竞争人才是招聘顾问的难点。
