全球化智库在第五届中国国际进口博览会期间举办的“2022全球人才流动与发展论坛”上发布《全球人才流动趋势与发展报告》，评析世界主要国家人才竞争力指数，总结全球人才流动现状与趋势。
报告就全球38个主要国家的人才竞争力进行指数排名，结果显示世界主要国家的人才竞争力指数旗鼓相当。在世界人才竞争力指数排行榜中，我国位居第八。
报告依据相关数据进行测算，得到了2020年38个国家在人才竞争力总体水平的国际排序以及人才规模、人才质量、人才环境、人才投入和人才效能五个方面的国际比较结果。
整体来看，美国大幅度领先，第二名韩国紧跟其后，第三名丹麦、第四名新加坡、第五名日本奋起直追，第六至九名的英国、以色列、中国、瑞典的指数分值都在45分之上。前十名中欧美国家占据5席，亚洲国家同样占据5席。
在具体指标方面，我国人才规模指标得分最高，达到满分。报告认为，在人才规模方面，中国和美国遥遥领先，具有明显优势。
在人才环境部分，我国折合百分制得分为 79.08 分，名列第二。说明我国注重在人才生活、工作环境方面的优化，特别是在打造人才工作平台、净化人才生活环境方面有了长足的进步。
此外，在人才投入、人才效能、人才质量三个维度，我国得分分别为48.19 分、30.45 分和18.83 分。
在人才投入方面，中国居于第 28 位，虽然与丹麦、瑞典等国家有不小的差距，但与其他发达国家的差距并不大，在人才投入总额上显示出后发优势。
在人才效能方面，中国位居第 26 位，这说明中国仍存在阻碍人才充分发挥作用的藩篱，也间接说明了中国在深化人才发展体制机制改革方面仍然任重道远。
在人才质量方面，中国显示了短板，处于暂时的弱势。这与中国本身高层次人才比较匮乏有关，也因为中国人口及就业人数较多，故一旦采用人均数据就相当小，导致质量指数较低。
此外，报告对全球人才跨区域流动趋势做出了初步分析，报告认为人才向数字经济领域流动趋势出现。首先，越来越多国家重视数字经济核心技术的高素质创新人才，尤其是加强与数字经济密切相关的STEM领域人才培养。其次，在线教育平台快速发展使人才向数字经济领域涌入成为可能。第三，人工智能等新兴数字经济领域人才不断集聚。最后，产业数字化领域人才需求旺盛。
报告指出，人才向新兴职业和就业形态流动成为趋势。当前，数字经济的进一步发展带动传统需求变革和新需求产生，带动技术化、智能化、服务化的新兴职业蓬勃发展。在新冠肺炎疫情的催化下，生产方式发生变革，远程办公、灵活工作被广泛接受，就业结构被重构，越来越多人才向更灵活多元的方向发展。从从业者角度来看，新兴职业从业者以 Z 世代和千禧一代为主，其成长背景和互联网等信息技术密切相关，“职业选择自由”也越来越成为年轻人追求的工作方式。
