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“金九银十”招聘季画下句点，大量企业面临人才策略调整。基于此，猎聘发布《2022年四季度人力资源趋势报告》，解读企业人力资源趋势变化。
报告采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调查，研究涉及北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉等24 个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业。
调研中，企业规模按照 1-99人、100-999 人及千人以上规模进行分类统计。千人以上企业占比达 17.1%，囊括了部分行业头部企业。千人以下企业占比八成以上，与国内企业整体样本结构一致，以此反映出众多中小企业的需求。
报告显示，四季度基于业务新增所带来的新增岗位主要体现在运营类和职能类，这与三季度的新增业务类和技术类岗位出现了明显不同。可以预见，四季度部分企业将关注点转移到自身运营体系的完善，将进一步加强自身管理水平，通过管理模式的优化来提升业务发展。
从不同行业新增岗位变化来看，汽车制造、制药医疗、能源、电子通信和互联网等行业对技术类人才需求较为明显，这与行业业务调整相一致，可以看到企业着力于技术创新和研发，更加关注对末来业务的布局。同时，汽车制造和制药医疗两个行业对职能类人才需求较多，显示出这类企业都在强化管理运营，希望通过管理提升来促进业务的进一步升级和拓展。
从员工离职率变化来看，四季度人才离职率变化基本与三季度一致。预计离职率持平的企业比例略有下降，显示出年末企业对人才队伍相对稳定的预期。从行业来看，能源类、房地产、汽车制造等则会出现更多的流动情况。
在招聘计划部分，调研显示四季度近三成企业有减少招聘计划或员工优化的准备，比三季度增加近一成。增加招聘的企业出现了小幅下滑，由此看出，企业招聘工作适度在收缩。报告指出，这一变化主要因为年末企业人力资源活动的重点将会集中在其他管理活动中。
此外，期望保持员工队伍稳定的企业占比与三季度相比持平，可以看出企业的求稳心态也是比较明显。总体来看，企业在年未将进行末来业务调整，不同业务分化情况明显，企业将会结合自身发展需要和行业定位来统筹人力资源管理实践。
从不同行业的招聘计划来看，房地产行业减少招聘计划比较明显，报告认为该行业目前正处于深度调整阶段；消费品、能源和制造业等三个行业则希望增加招聘计划来助力产业升级和调整，这与国家促进消费升级、扩大内需、推进制造业等政策紧密吻合。
四季度，在招聘渠道选择方面，采用线上招聘的企业比率有所下降。报告指出，随着经济的持续恢复和疫情政策的调整，已经有不少企业计划调整招聘方式。与三季度相比，企业在社交、校园、RPO、猎头、内推等渠道的使用上都有所下滑，可以看出四季度的招聘工作会更加平稳。
