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日前，“职场多元宇宙开放麦”暨2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式，在北京大学承泽园举行。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》，通过调研企业与求职者，解读数字时代的雇佣关系变革。
数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展，也通过数字化改造，带动了传统行业的转型升级，创造出一批新兴的职业岗位，引发了雇佣关系的转变。其中，00后作为职场的新鲜血液，在跨界工作、自主选择职业方面都呈现出多元的特点。
报告指出，00后正在给职场带来雇佣关系的变革。数据显示，00后的职场选择更加多元，其中倾向于到国企/事业单位工作的比例达到32.3%，高于总体；但同时有9.8%的“00后”愿意从事自由职业，高于其他年龄段的占比。
而像“数字游民”这样依托互联网的新型工作和生活方式，也正在成为越来越多的年轻人的选择，超过7成00后表示想成为数字游民。整体来看，00后的职场选择既向往稳定，同时又追求自由。
针对数字时代年轻人的个体自主与多元就业，北京大学社会学系教授、博士生导师刘爱玉认为，当今社会的年轻人之所以能追求自由，实际上受到了经济发展与传统文化提供的支持。
00后生长在中国经济发展最快的年代，相较于70后和80后为了赚钱而工作的“工具理性”，年轻人更多的是追求工作的意义，通过工作得到成就与满足。
同时，当今社会家庭结构小型化，也意味着00后在职场做出自由选择的时候，有父母的亲情支持作为后盾。
对于职场的多元形态，智联招聘集团执行副总裁李强认为，当今的职场是一个“多元宇宙”。在未来，甚至有40%到60%的全职工种都会消失掉。
对于今天年轻人来说，职场的选择更加丰富，在8小时的工作时间之外，在剩余时间中，年轻人可能会把自己切分成N个不同的形态，可以是美食博主、脱口秀演员等等。
此外，报告显示，00后、95后跨行业求职的比例相对更高，其中有超过半数求职者当前所在行业与求职目标行业不同。
00后、95后中有约10%的求职者选择转换到信息传输、软件和信息技术服务业，选择转换到租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、文化、体育和娱乐业的求职者比例也相对较高。
在对于加班的态度方面，调研数据表明，对于年轻人来说能接受加班与“想躺平”并不完全矛盾。69.7%的00后偶尔会有“躺平”心态，高于70后的36.9%、80后的53.2%和90后的66.3%。想“完全躺平”的00后占比8%，高于总体的6.8%。
由此可见，随着年龄降低，职场人的躺平心态增强。报告认为，这并不完全代表当今年轻人不能吃苦、耐受力差，而是这一群体对工作的诉求呈现多元化——薪资、价值感、体验感等等。因此，如果某一项没有得到满足，则更容易出现倦怠感，导致工作热情下降。
