2022年9月28日，人力资源和社会保障部举行新闻发布会，发布2022年版《中华人民共和国职业分类大典》。新版大典收录职业数达到1639个，并首次标识了97个数字职业。
人力资源社会保障部职业能力建设司司长刘康介绍，1999年，我国曾颁布第一部职业分类大典，填补了我国职业分类工作的空白，标志着适应我国国情的国家职业分类体系基本建立。随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构调整，社会职业构成和内涵发生较大变化，2010年底，我们启动国家职业分类大典第一次修订工作，历时5年，颁布了2015年版《中华人民共和国职业分类大典》。
“近年来，我国经济实力、科技实力、综合国力跃上大的新台阶，经济结构持续优化，新技术、新产业、新业态、新模式层出不穷，职业变迁加速，新职业新工种不断涌现。2015年版国家职业分类大典已无法准确客观全面反映当前职业领域情况，社会对修订国家职业分类大典呼声很高。”刘康表示，为此，人社部于2021年4月启动国家职业分类大典第二次修订工作。
2022年版大典和2015年版大典相比有哪些变化？国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵介绍，近几年来，我国陆续颁布了74个新职业，这次修订过程中把新颁布的74个职业纳入到了大典当中。同时，围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略，修订把工业机器人操作员和运维人员、农业数字化技术员和农业经理人等都纳入大典当中。经过这些调整之后，与2015版大典相比，在保持八大类不变的情况下，新版大典净增了158个新的职业，现在职业数达到1639个。
“这次共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。同时，延续2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。这里面，其中既是数字职业也是绿色职业的，共有23个。这也反映出数字经济和绿色产业带来的职业变化。”吴礼舵表示。
对于首次标识数字职业，吴礼舵介绍，近年来，我国数字经济发展非常迅猛，到2021年底其规模已经达到45.5万亿，占GDP比重达到39.8%，“数字职业是伴随着数字技术的发展而来的，通过标注数字职业，可以提升数字职业社会的认同度和公信力，可以成为广大劳动者选择职业发展的风向标。”
国家职业分类大典修订工作委员会委员、专业技术人员管理司司长李金生表示，2015年版大典颁布后，专业技术人员大类已经发布了15个新职业，包括人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、机器人、增材制造、数据安全工程技术人员等等。除此以外，这次修订还增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等29个新职业。这次新增的职业主要是集中在数字技术领域，特别是专门增设了数字技术工程技术人员小类，下设13个数字技术职业。
刘康表示，下一步，人社部将进一步研究优化新职业的申报、论证流程，持续发布新职业信息，动态调整大典中职业的相关信息。同时，积极探索建立我国职业信息系统，逐步扩大完善与职业相关的岗位供求、薪资待遇等信息，为广大劳动者提供及时、全面、便捷的查询服务。
