2022年以来，受全球经济下行、局部疫情反复的影响，部分行业和企业的吸纳就业能力下降。适逢高校毕业生规模首次超过千万人次，在社会招聘和校园招聘的双重供需对接压力之下，个体择业空间收缩、人员流动率减缓。前程无忧面向数十大不同行业从业者发起线上调查，发布《2022职场人跳槽调查报告（前三季度）》，通过人员流动率、跳槽目标/因素、再就业耗时等，展现2022年职场人员的流动情况。
报告显示，2022年职场人员流动率较去年同期减缓，裸辞率大幅下降。73.2%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于10.0%，2021年同期调查的这一比例为65.2%。17.5%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于1.0%，2021年同期调查的这一比例为13.2%。
在今年组织缩编、人员裁撤现象频出的背景下，仍有近四成的受访者在2022年前三季度尝试过跳槽，但实际成功率刚过三成。此外，互联网继续成为人员流动率最高的行业，前三季度，互联网行业中尝试过跳槽的受访者占比超过两成，而政府/公共事业单位不出意外地成为最受关注的跳槽目标行业。
因就业市场的供需结构矛盾仍客观存在，超过两成的受访者表示择业已从“优先选择景气度的行业”转变为“行业无所谓，只要公司稳”。而在裸辞这件事上，仅有14.0%的受访者接受裸辞，而在2021年同期的调查中，这一比例为48.2%。
此外，外资企业吸引力有所回升，新一线城市成为跳槽热门。报告发现，国企依然是受访者跳槽的首选，优先考虑进入国企工作的员工占比达到三分之一。不过，随着就业竞争难度提高，外资企业因相对稳定的组织架构、业务规模、薪酬福利等因素受到职场人青睐。在今年的调查中，跳槽首选外资企业的受访者占比较去年同期回升了8.0%。
从跳槽首选地域来看，除去依旧排名前四的北上广深，新一线城市成都、杭州、苏州、南京等成为热门目标城市。分别有12.5%和11.3%的受访者把跳槽的首选目标城市定在了杭州和成都，这一百分比已经几乎与位列第四名的北京相当。据《前程无忧2022二季度薪酬报告》显示，二季度热门城市中，成都平均薪酬8508元、杭州平均薪酬9615元，均排名25个热门城市中的前十位，杭州的平均薪酬已趋近广州、深圳。
在严峻的就业形势下，员工再就业耗时较去年同期增长，平均在职年限略有提升。有72.3%的受访者再就业耗时在二个月以内，再就业耗时在二至六个月的受访者占比有18.4%，2021年同期调查的这两项数据分别为79.2%和11.7%。同时，2021年同期的调查结果中，半个月以内找到工作、半个月至一个月（含半个月）找到工作的受访者比例均高于2022年。这意味着，在相同时间跨度内的再就业难度有所增加，受访者的再就业耗时较去年同期增长。
对于近期寻求跳槽的员工来说，企业发展和经营状况受到关注。在跳槽顾虑部分，受访者最害怕的前三项是“会遭遇裁员/降薪”、“人际关系的磨合”、“知识技能跟不上”，三项分别占比37.6%、35.1%、26.3%。与之相对应，在跳槽决定性因素的选择中，“工作稳定性”、“企业发展/经营状况”、“薪资/福利待遇”排列前三，均超过35.0%且远高于其他选项。其中，“企业发展/经营状况”在比较重要的维度里，更是以46.9%排在了首位，超过“薪资/福利待遇”6.3个百分点。比起到手的薪资数额，确保稳定的薪资来源成为了2022年职场人考量的重点。
