职场人跳槽调查报告:再就业耗时增长,裸辞率大幅下降

73.2%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于10.0%,在2021年同期调查中,这一比例为65.2%。

图片来源:视觉中国

2022年以来,受全球经济下行、局部疫情反复的影响,部分行业和企业的吸纳就业能力下降。适逢高校毕业生规模首次超过千万人次,在社会招聘和校园招聘的双重供需对接压力之下,个体择业空间收缩、人员流动率减缓。前程无忧面向数十大不同行业从业者发起线上调查,发布《2022职场人跳槽调查报告(前三季度)》,通过人员流动率、跳槽目标/因素、再就业耗时等,展现2022年职场人员的流动情况。

报告显示,2022年职场人员流动率较去年同期减缓,裸辞率大幅下降。73.2%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于10.0%,2021年同期调查的这一比例为65.2%。17.5%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于1.0%,2021年同期调查的这一比例为13.2%。

在今年组织缩编、人员裁撤现象频出的背景下,仍有近四成的受访者在2022年前三季度尝试过跳槽,但实际成功率刚过三成。此外,互联网继续成为人员流动率最高的行业,前三季度,互联网行业中尝试过跳槽的受访者占比超过两成,而政府/公共事业单位不出意外地成为最受关注的跳槽目标行业。

因就业市场的供需结构矛盾仍客观存在,超过两成的受访者表示择业已从“优先选择景气度的行业”转变为“行业无所谓,只要公司稳”。而在裸辞这件事上,仅有14.0%的受访者接受裸辞,而在2021年同期的调查中,这一比例为48.2%。

此外,外资企业吸引力有所回升,新一线城市成为跳槽热门。报告发现,国企依然是受访者跳槽的首选,优先考虑进入国企工作的员工占比达到三分之一。不过,随着就业竞争难度提高,外资企业因相对稳定的组织架构、业务规模、薪酬福利等因素受到职场人青睐。在今年的调查中,跳槽首选外资企业的受访者占比较去年同期回升了8.0%。

从跳槽首选地域来看,除去依旧排名前四的北上广深,新一线城市成都、杭州、苏州、南京等成为热门目标城市。分别有12.5%和11.3%的受访者把跳槽的首选目标城市定在了杭州和成都,这一百分比已经几乎与位列第四名的北京相当。据《前程无忧2022二季度薪酬报告》显示,二季度热门城市中,成都平均薪酬8508元、杭州平均薪酬9615元,均排名25个热门城市中的前十位,杭州的平均薪酬已趋近广州、深圳。

在严峻的就业形势下,员工再就业耗时较去年同期增长,平均在职年限略有提升。有72.3%的受访者再就业耗时在二个月以内,再就业耗时在二至六个月的受访者占比有18.4%,2021年同期调查的这两项数据分别为79.2%和11.7%。同时,2021年同期的调查结果中,半个月以内找到工作、半个月至一个月(含半个月)找到工作的受访者比例均高于2022年。这意味着,在相同时间跨度内的再就业难度有所增加,受访者的再就业耗时较去年同期增长。

对于近期寻求跳槽的员工来说,企业发展和经营状况受到关注。在跳槽顾虑部分,受访者最害怕的前三项是“会遭遇裁员/降薪”、“人际关系的磨合”、“知识技能跟不上”,三项分别占比37.6%、35.1%、26.3%。与之相对应,在跳槽决定性因素的选择中,“工作稳定性”、“企业发展/经营状况”、“薪资/福利待遇”排列前三,均超过35.0%且远高于其他选项。其中,“企业发展/经营状况”在比较重要的维度里,更是以46.9%排在了首位,超过“薪资/福利待遇”6.3个百分点。比起到手的薪资数额,确保稳定的薪资来源成为了2022年职场人考量的重点。

来源:界面新闻

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