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9月21日晚间，微软中国在其官方微博宣布，未来一年内将继续扩大在华招聘，员工总数预计突破1万人。
在扩大招聘的基础上，微软还计划在未来三到五年内，对位于北京、上海及苏州的园区进行升级扩建，这三地园区的建设和运营将迎合当下混合式未来办公的灵活需求。据悉，微软中国现阶段正在实行混合工作制，员工超过50%的工作时间可居家办公。
微软中国于1992年在北京开设第一间办公室，如今分公司已遍布上海、苏州、深圳、武汉、广州等13个城市。目前这家巨头在中国拥有超过9000名全职员工，其中80%是研发与工程技术人员。
今年5月，位于苏州国际科技园的微软苏州二期项目主体结构全线封顶，预期将于明年8月投入使用，苏州三期项目计划于2022年11月1日启动建设，预计2025年投入使用。与此同时，微软苏州宣布从2000人扩招至5000人，计划在2025年时实现这一目标。
在今年全球科技大厂的裁员热潮中，微软一直是受影响最小的一家。
自年初起，科技巨头们在硅谷就显露出缩编迹象，先是谷歌宣布招聘冻结，紧接着英伟达回撤了大量实习offer，但微软逆势进行了扩招，仅在Linkedin就放出了3000余个岗位，甚至高于历年招聘大户Meta。
进入秋招阶段，受到美国持续通胀，经济形势不稳定的影响，各家科技大厂继续在全球按下招聘“暂停键”，Meta、谷歌、苹果包括甲骨文在内都加入了冻结招聘的行列。
被业内戏称为“养老大厂”的微软是在最后时刻加入裁员大潮的巨头。
7月12日，微软表示因在6月30日财政年度结束后需重新调整业务部门和相关岗位，将进行部分岗位裁员。但这次裁员只影响到18万名员工中不到1%的人，包括销售、营销人员等，涉及不同地区咨询、客户和合作伙伴解决方案在内的多个部门。
但与同期其他大厂裁员不同，微软称裁员并非受经济形势恶化影响，仍计划为其他岗位招聘人员，在本财年结束时增加员工数量。如今，中国区的扩招也佐证了这一点。
就在今年5月，为防止公司员工跳槽至亚马逊谷歌等竞争对手，微软CEO萨提亚·纳德拉承诺将加薪预算增加近一倍。“微软给员工加薪应对通胀”一事也登上了微博热搜。据彭博介绍，微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。
9月15日本应是微软按新工资标准向全球员工发放薪酬和奖金的日子，但实际涨薪比例到底如何，美国区和中国区有何区别，尚未有更详细的信息流露出来。
一个有趣的事实是，在美国科技巨头频繁裁员的上半年，根据美国计算机行业协会 (CompTIA）的分析数据，美国科技公司在6月仍净增了20300名员工，这标志着科技行业就业连续19个月都在增长，2022年上半年比去年同期增长了59%。
CompTIA首席研究官Tim Herbert表示：“面对真实且显而易见的经济疲软，科技就业市场的表现一再强于市场。”他还强调，“数据证实，每次企业宣布裁员，就会有其他雇主利用机会招揽科技人才。”
