记者 |
近日，万宝盛华大中华发布最新雇佣前景调查结果，报告显示，中国（除港澳台）2022年第四季度雇佣前景反弹。本次调查执行于7月，覆盖中国（除港澳台）的3,066家企业，以此来了解在2022年10月份至2022年12月份期间，企业增加或减少员工的意向。
据调查，中国（除港澳台）经济企稳回升，2022年第四季度雇佣前景明显反弹。在中国（除港澳台）2022年第四季度的雇佣预期中，有56%的受访雇主预期增加员工人数，30%的雇主预期维持现有的员工人数，13%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+46%。
与此同时，中国（除港澳台）强劲的商业登记表明经济呈现韧性与活力。据国家市场监督管理总局的数据显示，截至6月底，注册市场主体总数为1.61亿个，比2021年增长4.4%。同时，国家统计局发布的数据表明，我国7月份就业继续改善，全国城镇调查失业率5.4%，比上月下降0.1个百分点，由此可见经济有望重入正轨，雇佣信心也呈现增强态势。
此外，季度间相比来看，北京、上海等地的雇佣预期积极乐观。12个区域和城市均预期增加员工人数。其中北京的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+53%，这也和调研期为7月，当时北京手疫情影响较小有关。
相较上季度， 12个区域和城市中有11个区域和城市的雇佣预期有所改善。受疫情影响较大的区域与城市最为明显，上海（+51%）的净雇佣前景指数上升了23个百分点。
根据报告分析显示，在第二季度，多个城市受到疫情影响，经济运行随之受到冲击。幸运的是，随着疫情得到有效控制，各个地区开始积极恢复生产生活常态。上海及深圳的生产、消费、外贸活动均显示边际好转的迹象，这从一定程度上增强了当地企业的雇佣信心。
值得注意的是，我国数字领域蓬勃发展，信息技术、通信及媒体业正在带动人才需求。调查中，11大行业的雇主均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业 (+51%)的第四季度雇佣前景最乐观积极。相较上季度，受访行业中10个行业的雇佣预期增强，1个行业的雇佣预期维持不变。其中建筑业（+48%）的净雇佣前景指数上升了34个百分点。
从企业规模来看，大型企业雇主的招聘预期较为稳健，微型企业招聘意愿反弹回升。大型企业、中型企业、小型企业和微型企业等四类规模企业的雇主，均预期在2022年第四季度增加员工人数。其中，大型企业的雇佣预期较乐观，净雇佣前景指数为+50%。季度间相比，四类规模企业的雇佣预期均有回升。微型企业的净雇佣前景指数上升了24个百分点。
万宝盛华大中华认为，“政府出台了一系列政策，包括支持民营企业和平台经济，暂缓缴纳政府性收费，为小微企业贷款设立风险补偿基金等，这些都有助于微型企业重拾活力，提升雇佣信心。”
从全球来看，几乎所有受访国家和地区的雇主整体呈现积极的雇佣预期。万宝盛华对全球41个国家或地区40,600名雇主进行了调查，从而预测2022年第四季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后，39个国家或地区的雇主预期增加员工。巴西、印度未来三个月的雇佣前景最强劲，匈牙利、希腊的雇佣情绪最低迷。
在亚太地区，参与调查的7个国家或地区未来三个月雇佣预期均强劲。其中，印度、中国（除港澳台）的雇佣前景最乐观，而日本的雇佣前景则相对低迷。
