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中智咨询公司发布2022年各行业最新人力资本调研成果，报告显示，2022上半年企业的用人需求减弱，人员流动的活跃度相比去年同期下降，并且有超过半数企业的调薪计划受冲击。
从人员流动活跃度来看，2022上半年员工主动跳槽意愿下降，求职就业的态度以“稳”为主。调研数据显示，2022上半年员工主动离职率为9.4%，较2021上半年下降0.3个百分点。同时，企业对员工的优化力度加大，2022上半年，员工被动离职率为3.6%，较去年同期增加0.4个百分点。
然而，从过往数据来看，员工的主动离职率和被动离职率均低于疫情之前。2019年，有15.7%的员工选择主动离职，选择被动离职的员工则占比6.2%。虽然企业对于员工的优化力度不小，但仍有相当一部分员工主动跳槽寻找新机遇。
某互联网公司运营人员向界面记者表示，在各个互联网公司，游戏、教育等业务线裁员已经不是秘密。“现在的就业形势太难了，员工大多会先保证不被裁员，每个月有稳定收入进账，再考虑涨薪和跳槽。”
在薪水调涨部分，调研结果显示，2022年有53%的企业调薪计划受影响，78%的企业在2022年有调薪计划。在实施调薪的企业中，整体调薪率平均为6.2%。截至目前，35%的企业在2023年有明确的调薪计划，调薪率平均为6.3%，和2022年基本持平或略有上浮。
从近十年市场整体调薪率来看，疫情之前企业调薪率整体较高。其中，2014年调薪率高达8.6%，2019年调薪率为7.0%。2020年以来，调薪率呈现下滑势态，2020年和2021年的调薪率分别为6.3%和6.7%，且根据预测，短时间内这一数据很难重返7%。
值得一提的是，关于调薪率，不同城市、行业、资本属性企业和不同类型岗位的调薪率有所差异。报告显示，2022年，包含成都、重庆、杭州、西安等在内的新一线城市调薪率为6.7%，高于一线和二三线城市。在一线城市中，深圳、北京的调薪率高于广州和上海。
从行业来看，2022年高科技、医药和医疗健康行业调薪率位居前列，分别为7.5%和7.4%。从工作岗位来看，研发技术人员2022年调薪率为7.0%，高于其他类型岗位。从企业类型来看，2022年民营企业调薪率为6.5%，较上年下滑0.7个百分点，略高于国有企业。另外，外资企业调薪率相对较高，平均为5.5%。
“薪资上调与个人绩效表现和企业营收状况都有关系，自己能做到的只有超额完成KPI。”互联网运营人员表示。
一名国有企业资深员工向界面记者表示，他并不清楚公司内部的薪资调涨细则。“但薪资上调与企业盈利状况、个人工作表现甚至工龄都有一定的关系。”该员工表示，如遇企业亏损，也不排除集体降薪的可能。
