记者 | 肖芳
7月21日，界面新闻从字节跳动内部人士处获悉，字节跳动CEO梁汝波近日更新个人OKR。OKR显示，字节跳动将根据业务形势更新人力计划，大幅降低2022-2023年招聘计划，降低组织规模增速，并提升组织效率。
据了解，梁汝波的OKR中并未明确招聘计划的压缩比例，但据字节跳动内部人士透露，此前公司内部已在强调组织去肥增瘦了。
2021年5月，字节跳动在其官方微信公众号发文指出，字节跳动已有10万员工，遍布全球200多个城市。
字节跳动员工规模在2020年快速膨胀，一年内从6万人蹿升至10万人。其中，大力教育业务招聘超过1万人；在当年春招和秋招期间，字节跳动分别为应届毕业生开放6000多个工作岗位，全年校招累计超过1.2万人。
据知情人士透露，字节跳动管理层信奉“大力出奇迹”，在发展新业务时寄希望于通过短期大规模的资金和人力投入达到预期的结果。比如，目前飞书团队规模接近8000人，相比之下钉钉、企业微信等同类产品的人员规模仅为上千人左右。
但教育和游戏业务发展均不及预期，这两个业务从去年到今年已进行了多轮裁员，据《晚点 LatePost》报道，教育业务裁员约80%，裁员之后团队规模为1000人左右。
