实习记者：王月竹
麦可思研究院近日发布的2022年就业蓝皮书对疫情以来大学毕业生的就业地变化进行了分析。研究发现，近五年大学毕业生就业重心下沉，更多毕业生涌向地级市及以下地区，其民企、政府机关及事业单位对大学生的吸纳能力增强。
数据发现，应届本科生就业重心下沉，疫情以来更为明显。在地级市及以下地区就业的2021届本科生比例（58%）较2019届（53%）增加了5个百分点，较2017届（54%）增加了4个百分点。
从不同院校类别来看，在2021届本科毕业生中，地方本科院校毕业生到地级市及以下地区就业的比例（59%）明显高于双一流院校毕业生（46%）。
报告显示，地级市及以下地区的民企、政府机关及事业单位对大学生的吸纳能力增强。与2012届毕业生相比，在地级市及以下地区就业的2021届本科生中，在民营企业就业的比例（49%）增加了8个百分点，在政府机构、科研或其他事业单位就业的比例（25%）增加了5个百分点。
分行业看，“就业重心下沉”的2021届本科生主要投身于教育业（20.0%）、制造业（18.7%）及政府及公共管理部门（9.1%），更多从教或成为公务员。
从工作城市来看，选择在新一线城市就业的毕业生比例稳步上升。2021届本科生中，在新一线城市就业的比例达到27%，相比2017届毕业生增加3个百分点。同时，选择在一线城市工作的毕业生比例从2017届的22%减少至2021届的18%。
近五年来，在新一线城市就业的外省籍本科毕业生占比上升，达到40%。整体来看，在杭州、天津就业的本科生中外省籍占比高，城市吸引力较强。此外，杭州、苏州和成都的外省籍毕业生流入增长明显。
值得注意的是，在回国的留学生群体中，新一线城市吸引力低于一线城市。数据显示，2016届毕业后留学的本科生中，五年后在一线城市工作的比例为47%，明显高于新一线城市26%的比例。
不过，新一线城市中，杭州、成都吸纳了较多归国留学生，2016届毕业后留学人群五年后在杭州和成都居住的比例分别为5.2%、4.2%，其中杭州比例已超过广州（4.8%）。
报告指出，新一线城市不断发展，产业结构、就业生态、城市环境、公共服务不断完善，并且相对一线城市来说，生活成本更低、落户政策更宽松，将吸纳更多毕业生就业。
二线城市吸引力也在增强。在二线城市就业的2021届本科毕业生占比达20%，相比2019届本科生比例（18%）有所提升。在二线城市就业的高职毕业生比例较为稳定，2019至2021届均为23%。
吸引力强的二线城市集中在珠三角、长三角地区。在珠海、徐州、金华就业的本科生中，外省籍毕业生占比较高，分别为54%、52%、52%。在惠州就业的高职生中，外省籍毕业生占比较高，为54%。
