猎头公司Venturenix:未来5年香港资讯科技人才缺口将达10万

2022年05月26日 11:34
未来5年,香港急需大约10万名IT新鲜血液,其中至少包括3万名软件工程师。

图片来源:视觉中国

实习记者:王月竹

近日,香港资讯科技及数码人才猎头公司Venturenix公布了2022年薪酬指南。Venturenix称,即使面对疫情及经济下行冲击,香港资讯科技界仍持续渴求人才。未来五年,香港将需要约10万名IT人才填补缺口。

薪酬指南研究了香港部分受欢迎行业的职位空缺情况后发现,建筑及制造、教育、餐饮等行业虽受疫情影响,职位空缺减少,但职位空缺对人才数量比也在1:50左右,而IT界的职位空缺远比上述行业严重。 

调查显示,截至2022年1月,香港共12万人在IT界工作,而截至2022年4月,业界仅有9097个招聘广告,空缺对人才比率只有1:13。

从细分领域来看,截止2022年1月,香港有3000人从事数据工程或数据分析工作,而相关招聘广告截止2022年4月只有856个,平均空缺对人才比率为1:3.5。

统计发现,若以职位空缺及人才数量比来计算,资讯科技行业比银行金融业惨淡近3倍。金融业一个职位平均有36人可能申请,而IT界的一个职位平均仅13人有申请的可能。 

Venturenix预测,未来5年,香港急需大约10万名IT新鲜血液,其中至少包括3万名软件工程师。

IT界的人才短缺促成了薪酬上涨。该薪酬指南显示,2022年,IT界薪酬显著上升,个别职位(如网络基建工程师、网络安全工程师)优秀人才薪酬涨幅可达15%。

此外,由于IT界人才供小于求,行业渴求基层员工加入,因此基层员工的薪酬涨幅大于中层及管理层员工。

以数据工程师为例,部分中层员工的薪酬涨幅为8%,基层员工薪酬涨幅可达14%;部分数据科学家中层员工的薪酬较去年上涨5%;人工智能(AI)工程师的基层员工,其薪酬上涨8%至15%。

为何目前IT公司在香港较难留存和吸纳人才?香港财经时报分析,虽然薪酬有所上涨,部分公司也提供不错的工作福利——例如弹性上班时间、在家工作、提供最新技术和进修机会等,但是,由于业界招聘过程漫长,加上不少年轻港人选择移民至英国、美国、新加坡等国家,IT公司难以留住既有人才、吸纳新鲜血液。

对此,Venturenix总监袁益霆表示,香港企业需要正视、解决IT人才荒问题,否则可能影响企业自身的人力资源,导致开发IT产品的成本上升,同时削弱在业界的竞争力。长远而言,则可能会影响香港在全球的竞争力。

他建议IT公司缩短招聘过程,提供更具创意的招聘方式,同时和可信赖的相关培训机构合作,以便寻找合适新人、培训员工,为公司树立正面形象。他还鼓励具备不同工作领域都需要的“可转移”技能人才加入IT界,使得行业日益成长。

来源:界面新闻

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