报告:2022年一季度人才职位供需比同比上升9%,新经济带动新行业机会浮现

2022年04月13日 14:15
在互联网、房地产、教培等行业剧烈调整的同时,新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱,大量招聘人才。

图片来源:视觉中国

| 实习记者:王月竹

4月12日,职场社交平台脉脉发布《乘势而上 人才流动与迁徙2022》报告(以下简称“报告”)。报告显示,当下求职环境竞争加剧,由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。

产业升级、技术升级带来的人才需求变化以及招聘旺季等因素叠加,2022年第一季度的人才供给/岗位需求之比较去年一季度提升9%,求职者面临更加激烈的竞争。

竞争压力的增加让职场人更关注安全感。报告显示,在职场安全感的来源方面,过半职场人选择了足够的存款自我内在力量,还有47.6%选择持续的竞争力。职场人不再寄希望于某一份稳定的工作,而是更加看重自身的积蓄和能力。

与此同时,企业对于中高端岗位人才的需求仍在增加。与2021年第一季度相比,月薪在3万元以上的职位量增长幅度达到20.6%。 

脉脉创始人兼CEO林凡指出,在互联网、房地产、教培等行业剧烈调整的同时,新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱,大量招聘人才,“更有远见的人已经走在朝阳普照的大道上。”

主要新经济领域的人才供给均明显上涨。智能硬件领域人才供给增幅达131.05%,排名第一;新能源汽车(126.83%)和智能家电(124.51%)分别排名第二和第三;位居其后的依次是人工智能、新生物医药以及电子商务/新零售。

从地域来看,新经济领域人才流入量最大的城市依次是北京、上海、深圳、杭州、广州。北京新经济领域薪资平均值持续领先,但薪资涨幅最大的城市是深圳,达26.10%。杭州和深圳超过北京、上海,成为90后人群留存率最高的城市。

报告指出,IT互联网为各个风口行业持续输送人才,并进一步推动了软件、硬件厂商间的人才流动。数据显示,华为是智能硬件领域的重要人才来源,而字节跳动是智能硬件人才的最大接收方。

在薪资方面,在一线、新一线城市,过半职场人预估自己35岁时年薪超过30万。在一线城市,约十分之一的职场人认为自己35岁时年薪应该超过80万。 

值得一提的是,随着工作年限的增加,职场人对薪资水平的预期逐渐降低。初入职场的新人中,约14%认为自己在35岁时可以实现年薪100万的目标;但在即将步入35岁的职场人的预期中,认为自己35岁可以年入百万的人群仅占9%左右。

“35岁困境”是互联网行业普遍存在的问题。调研显示,在35岁以上的“大厂人”中,40.4%离职后选择了前景可期的中小型企业,38.2%选择独立自主创业,近四成依旧在互联网大厂工作,18.5%选择考公考编。 

中国人民大学教授、数据与案例研究中心主任李育辉指出,未来工作变化性高于确定性,职场人士不能仅仅依靠过往经验去应对工作挑战,更要保持持续学习、持续输入的姿态。“终身学习+分工细化”,是未来工作的变革趋势。

就业方式和办公形态变革,为职场人带来了新机遇。近六成职场人倾向于利用专业技能从事自由职业,比如撰稿、设计、写代码等工作,来实现灵活就业。46.8%愿意从事自媒体工作“赚外快”,仅6.1%的职场人接受体力型劳动。

报告显示,超八成职场人支持远程办公。其中,35%认为远程办公有利于工作生活的平衡,“可以自由安排工作计划”和“避免办公室无效社交”也是职场人支持远程办公的原因。

来源:界面新闻

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