| 实习记者：王月竹
4月12日，职场社交平台脉脉发布《乘势而上 人才流动与迁徙2022》报告（以下简称“报告”）。报告显示，当下求职环境竞争加剧，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。
产业升级、技术升级带来的人才需求变化以及招聘旺季等因素叠加，2022年第一季度的人才供给/岗位需求之比较去年一季度提升9%，求职者面临更加激烈的竞争。
竞争压力的增加让职场人更关注“安全感”。报告显示，在“职场安全感”的来源方面，过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”，还有47.6%选择“持续的竞争力”。职场人不再寄希望于某一份稳定的工作，而是更加看重自身的积蓄和能力。
与此同时，企业对于中高端岗位人才的需求仍在增加。与2021年第一季度相比，月薪在3万元以上的职位量增长幅度达到20.6%。
脉脉创始人兼CEO林凡指出，在互联网、房地产、教培等行业剧烈调整的同时，新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱，大量招聘人才，“更有远见的人已经走在朝阳普照的大道上。”
主要新经济领域的人才供给均明显上涨。智能硬件领域人才供给增幅达131.05%，排名第一；新能源汽车（126.83%）和智能家电（124.51%）分别排名第二和第三；位居其后的依次是人工智能、新生物医药以及电子商务/新零售。
从地域来看，新经济领域人才流入量最大的城市依次是北京、上海、深圳、杭州、广州。北京新经济领域薪资平均值持续领先，但薪资涨幅最大的城市是深圳，达26.10%。杭州和深圳超过北京、上海，成为90后人群留存率最高的城市。
报告指出，IT互联网为各个风口行业持续输送人才，并进一步推动了软件、硬件厂商间的人才流动。数据显示，华为是智能硬件领域的重要人才来源，而字节跳动是智能硬件人才的最大接收方。
在薪资方面，在一线、新一线城市，过半职场人预估自己35岁时年薪超过30万。在一线城市，约十分之一的职场人认为自己35岁时年薪应该超过80万。
值得一提的是，随着工作年限的增加，职场人对薪资水平的预期逐渐降低。初入职场的新人中，约14%认为自己在35岁时可以实现年薪100万的目标；但在即将步入35岁的职场人的预期中，认为自己35岁可以年入百万的人群仅占9%左右。
“35岁困境”是互联网行业普遍存在的问题。调研显示，在35岁以上的“大厂人”中，40.4%离职后选择了前景可期的中小型企业，38.2%选择独立自主创业，近四成依旧在互联网大厂工作，18.5%选择考公考编。
中国人民大学教授、数据与案例研究中心主任李育辉指出，未来工作变化性高于确定性，职场人士不能仅仅依靠过往经验去应对工作挑战，更要保持持续学习、持续输入的姿态。“终身学习+分工细化”，是未来工作的变革趋势。
就业方式和办公形态变革，为职场人带来了新机遇。近六成职场人倾向于利用专业技能从事自由职业，比如撰稿、设计、写代码等工作，来实现灵活就业。46.8%愿意从事自媒体工作“赚外快”，仅6.1%的职场人接受体力型劳动。
报告显示，超八成职场人支持远程办公。其中，35%认为远程办公有利于工作生活的平衡，“可以自由安排工作计划”和“避免办公室无效社交”也是职场人支持远程办公的原因。
