高技术岗位需求保持高增长,互联网行业从人才规模转向追求质量

2022年04月07日 16:16
在当前雇主端缩招和主/被动离职率上升的形势下,仍有超半数受访者计划跳槽,但仅有4.3%的人群在第一季度完成了这一目标。

图片来源:视觉中国

| 实习记者:王月竹

2022年的第一季度对互联网行业不断传出部门优化、裁员等消息,行业特有的“饱和式”招聘已经成为过去。

近日,前程无忧发布《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》(以下简称“报告”)。报告显示,高技术岗位需求同比保持两位数的高增长,但产品、运营、销售等岗位竞争进一步加剧。

参与本次调查的互联网从业人员中,32.9%的从业者具备5至10年工作经验,30.7%具备3至5年工作经验,18.1%的从业者工作经验在10年及以上。调查对象所属岗位职能集中在技术/测试/运维(26.9%)、产品/运营/策划(24.3%)、销售/商务/售前(12.9%)、客服/审核/售后(12.8%),其中近半数为中级岗位。

报告发现,在当前雇主端缩招和主/被动离职率上升的形势下,仍有55.7%的受访者计划在2022年跳槽,但仅有4.3%的人群在第一季度完成了这一目标。

互联网行业求职竞争难度攀升。2022年第一季度,受访的互联网从业者人均投递简历超12次,近四成在一季度没有收到任何面试邀约。在获得面试邀约的人群中,获得邀约大于5次的比例仅占9.0%。 

此前,前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》显示,互联网行业新增职位量同比降幅较为明显,从2021年的节后新增岗位发布量第一名跌落至今年的第四名。

报告指出,互联网行业在缩编的同时,也在细分领域与岗位供求上呈现结构化差异,行业正在发生从追求人才规模到追求人才质量的转变。

从细分领域来看,电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务/咨询是招聘与投递的热点领域。

从岗位供求来看,技术/测试/运维类岗位人才需求较为密集,企业对以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位的需求同比保持两位数的高增长。

但是,产品/运营/策划、销售/商务/售前、客服/审核/售后等岗位的求职竞争随着互联网行业的“降本增效”进一步加剧。

值得一提的是,行业形势以及竞争压力的加大并没有降低互联网人的预期薪资。在受访的互联网从业人员中,23.3%预期薪酬(税前)为1万至1.5万元/月,17.7%将期望月薪设定在8千至1万元。此外,调查报告显示,84.1%的受访互联网人表示下一份工作仍然会选择互联网行业。

“降本增效”背景下,互联网行业裁员成为社会热点。报告显示,截至2022年第一季度末,半数受访互联网人所在公司存在裁员现象。其中,“裁员比例低于5%”的公司员工占比四分之一,“裁员比例5-10%”和“裁员比例10-20%”的公司员工分别占比17.5%、7.8%。

就裁员赔偿来看,赔偿N+1和单独协商一人一议是两种最主要的赔偿方式,超三成员工所在公司选择单独协商一人一议的赔偿方式。约23.9%的员工所在公司赔偿N+1,而赔偿大于N+1的仅占比3.6%。

统计发现,面对行业退潮,七成互联网人表示危机感加重,会更迫切地提升自身职场竞争力。四分之一表示考虑副业或进行理财,开辟更多收入渠道。如果自己遇到裁员,超六成互联网人表示会立即利用各种资源寻找新的工作机会,选择躺平、等待赔偿的群体仅占2.0%。

来源:界面新闻

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