| 实习记者：王月竹
近日，招聘求职平台猎聘发布《2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告》。报告显示，第一季度近六成职场人士有跳槽计划，其中想跳槽到互联网行业的人数最多，但实际上第一季度完成了跳槽的职场人不足两成。近六成应届毕业生期待月薪为5千至8千元，人工智能领域应届生招聘薪资最高，达到28.91万元/年。
从第一季度热门领域来看，新发职位同比增长最多的领域是碳中和，涨幅达到408.26%。排名第二的是新能源/电动汽车领域，同比增长120.09%。
招聘平均年薪最高的热门领域是自动驾驶，薪资达39.05万元。位居其后的依次是车联网、芯片/集成电路、新能源/电动汽车以及碳中和，年薪分别达37.70万元、31.09万元、27.89万元和26.14万元。
从新发职位的城市分布来看，新发职位数量占比最多的两个城市分别是上海（15.02%）和北京（12.14%）。另外，北京也是新发职位招聘平均年薪最高的城市（32.02万元），深圳以30.80万元的数据排名第二。上海、杭州、广州位居其后，招聘平均年薪依次为29.47万元、25.14万元、23.09万元。
针对职场人的就业状况调研发现，2022年第一季度60.34%的职场人在关注新的工作机会，但实际上完成了跳槽的“打工人”仅占17.61%。此外，互联网仍然是职场人跳槽最想去的行业，占比达26.05%，超六成职场人表示没有“大厂情结”。
从完成跳槽的职场人涨薪情况来看，约三成职场人涨薪10%至20%；19.35%的职场人涨薪幅度在20%至30%之间；涨薪30%及以上的群体占比不足一成；超四成职场人士涨薪10%以下或未涨薪。
猎聘大数据显示，今年第一季度活跃中高端人才数量出现了较为明显的增长，其中30岁至35岁中高端人才占比最多，达29.92%。25岁至30岁人群排名第二，占比为27.73%。35岁至40岁的活跃中高端人才占比18.10%。
从投递领域来看，IT/互联网行业的投递人数占比最多，达到11.57%。排名第二的是生产制造领域，占比8.94%。企业服务、服务业、消费品领域依次位居其后，占比分别是7.55%、7.17%、6.95%。投递人数排名前十的领域还有金融、人工智能、房地产业、汽车交通以及医疗健康行业。
报告还分析了应届毕业生招聘就业情况。分领域看，2022年第一季度新发应届生职位同比增长最多的领域是通信领域，对应的招聘平均年薪约24.42万元。能源环保、汽车交通、人工智能和生产制造是新发应届生职位同比增长排名前五的领域。其中，人工智能领域应届生招聘平均年薪最高，达28.91万元。
数据显示，第一季度应届生投递最多的领域是IT/互联网，占比为12.19%；排名第二的是生产制造，占比11.16%；排名第三至第五的领域分别是企业服务、服务业、消费品领域，占比分别为8.07%、7.52%、7.23%；投递其他领域职位的应届生占比均小于7.00%。
分城市看，新发应届生职位主要集中在一线城市、新一线城市以及部分热点二线城市，上海以10.61%的比例名列第一。同时，投递上海、北京职位的应届生占比最多，分别达到13.76%和10.96%。投递杭州的应届生占比5.17%，排名第五。
今年，我国高校应届毕业生人数首次突破千万大关。调研发现，相比创业、自由职业等高风险选项，毕业生们更倾向于毕业后直接就业、继续深造或考公。
数据显示，约六成应届毕业生选择毕业后参加工作，其中约22.14%已经找到工作；24.66%的毕业生准备继续深造；10.27%的毕业生打算备考公务员；准备创业、做自由职业以及享受间隔年（gap year）的群体占比均不足3.00%。
统计发现，最受2022年高校应届毕业生欢迎的单位类型是国有企业，37.40%的毕业生会优先考虑去国企工作。“考公务员去政府机构或事业单位”也是较热门的选项，超两成毕业生在求职中优先考虑此项。
在薪资方面，近六成应届毕业生期待月薪达到5千至8千元，21.37%的毕业生期望月薪达到8千至1万元。期望月薪在1万至1.5万元之间的人群占比10.31%，期望月薪在5千元以下的群体占比6.87%，位居第四。
