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3月2日，世界银行发布的《2022年妇女、营商与法律》报告中指出，尽管在新冠疫情影响下，女性在生活和工作上较男性受到的影响更大，但2021年仍有23个国家完善各项法律，促进女性的经济包容性。
全球来看，生育、工资和工作场所方面的改革措施数量最多，多数改革聚焦防止职场性骚扰、禁止性别歧视、增加带薪产假和陪产假及消除女性的就业限制。
需要注意的是，根据报告显示，全球约有24亿工作年龄妇女没有得到平等的经济机会。178个国家仍然存在阻碍妇女全面参与经济活动的法律障碍，86个国家的妇女面临某种形式的就业限制，95个国家不能保证男女同工同酬。
世界银行主管发展政策与伙伴关系常务副行长冯慧兰表示：“虽然已经取得了进步，但全球的男女预期终身收入相差172万亿美元，接近世界年GDP总量的两倍。在努力实现绿色、韧性和包容性发展的过程中，政府需要加快法律改革的步伐，使妇女能够实现全部潜力，并能够公平、充分地受益。”
《2022年妇女、营商与法律》报告从影响妇女经济参与度的8个领域对190个国家的法律法规进行评估，其中包括自由流动、工作场所、工资、婚姻、生育、创业、资产和养老金等，这些数据为衡量全球性别平等方面提供了可观、可测量的基准。
在8大领域中，工资和生育指标的平均分最低，分别为68.7和55.6，较去年这两项指标分别上升了0.9和0.7分。报告认为，生育指标的提升主要来自于陪产假和夫妻共育儿假的相关措施，这项指标分数较低凸显出需要加速这方面的改革。
世界银行高级副行长兼首席经济学家卡门-菜因哈特说："妇女如果在家里都处于不平等地位，就不可能在工作场所获得平等。要创造公平的环境，确保妇女有了孩子并不意味着就不能充分参与经济活动、实现自身的希望和抱负。〞
据悉，世界上有118个经济体保证妇女享有14周的带薪产假，其中一半以上（114个）经济体调查了男性带新陪产假的情况，中位数仅为1周。
过去一年里，中国香港特别行政区将带薪产假从之前的10周延长至最少14周；亚美尼亚、瑞士和鸟克兰引入了带薪陪产假；哥伦比亚、格鲁吉亚、希腊和西班牙推行了带薪育儿假。制定法律促进父亲享有这类带薪休假，可以减少工作场所的歧视，更好地平衡工作和生活。
报告指出，从全球来看，妇女享有的法定权利仍只有男性的四分之三，平均总得分为76.5分（100分表示法律上完全平等）。全球只有12个国家实现了法律上的性别平等，这些国家是比利时、加拿大、丹麦、法国、希腊、冰岛、爱尔兰、拉脱维亚、卢森堡、葡萄牙、西班牙和瑞典。
其中，中国得分和去年持平，为75.6分；中国香港为91.9分，较去年上涨2.5分；中国台湾为91.3分。
在东亚太平洋地区，各经济体继续开展立法改革，促进性别平等，但步伐缓慢。去年东亚有两个经济体进行了改革：柬埔寨开始实施养老金制度，规定可以领取全额养老金的退休年龄男女统一；越南取消了对妇女的所有就业限制。
欧洲中亚地区的得分位列第二，平均分为84.1。该地区在工资和养老金方面仍存在重要挑战，其平均分在该地区各项得分中最低。例如，该地区几乎有一半的经济体没有强制规定同工同酬。在17个经济体中，男女领取全额养老金待遇的退休年龄仍然不一致。
在拉美加勒比地区，妇女拥有的法定权利不到男性的四分之三。去年该地区32个经济体中有两个实施了改革。阿根廷把因育儿而缺勤的时段明确计入养老金待遇。哥伦比亚成为拉美第一个推行带薪育儿假的国家。该地区只有一半的经济体保证父亲可以享有相关带薪休假。
在南亚地区，南亚妇女拥有的法定权利只有男性的三分之二。该地区只有一个经济体进行了改革，其结果好坏参半。巴基斯坦取消了对妇女夜间工作的限制，但与此同时，永久允许女性可以和男性一样注册企业的法令没有转变为法律。
另外，2021年，中东、北非及撒哈拉以南非洲地区的WBL指数（妇女、营商与法律指数）仍然落后于世界其他地方，但其提高幅度最大。加蓬表现突出，全面改革了民法典，并就消除对妇女的暴力行为问题通过了一项法律。加蓬的得分从2020年的57.5升至2021年的82.5。
