记者 | 覃思悦
北京时间2022年2月23日，美国足联与该国女足国家队达成和解的声明引起世界足坛关注。
这份声明中写道：“美国足联和美国女足国家队就之前的性别歧视诉讼达成和解，美国足联将向女足队员们支付总计2400万美元（约1.518亿元人民币）的赔偿金。”
2016年3月，美国女足的五位球员对美足联提起申诉，要求获得平等的薪资。
由于迟迟没有得到美足联的积极回应，2019年3月，美国女足向美足联正式提起诉讼。
2020年5月，法院驳回美国女足的诉讼，理由是根据美足联提供的数据，美国女足的总收入略高于男足，不存在薪资不平等的情况。
2021年7月，美国女足针对一审结果提起上诉，她们的律师团队认为，法院方面不能只看总体薪资，还应考虑球员表现和薪资的关系——表现更佳的美国女足比赛场次更多，屡获佳绩的女足球员们理应得到比男足更高的薪资。
此次美足联和美国女足达成和解协议的同时，还承诺，在今后的锦标赛和友谊赛中，女足队员将得到和男足队员们一样的工资。
这对于女足发展，无疑具有里程碑式的意义。显然，职业化和商业化一直困扰着女足发展。
近十年以来，足球产业最为成熟的欧洲各国纷纷设立职业女足联赛，鼓励各大职业俱乐部建立女足队，依靠男足本身的流量帮助女足发展。
随着发展模式的不断成熟，欧洲各女足职业联赛的关注度和商业价值也不断提高，转播合同和品牌赞助的金额越来越大。
职业女足“吸金”能力的不断提高，也让国家队层面对“同工同酬”问题更受重视。
2017年，挪威男足和挪威女足签订协议，约定男女足球员今后将拿到一样的收入；2019年，荷兰国家队也宣布，女足将在商业收入方面获得和男足一样的薪酬。
此前，中国足球也尝试过模仿欧洲女足的发展模式。
2019年，足协曾提议，每支中超球队都需配备一支女足队。但随着之后中超内部问题不断，这个提议渐渐被搁置了。
根据2019年全球体育薪酬调查的结果，中超联赛的球员平均薪酬达800万人民币。在限薪令之前，广州恒大国脚的年薪甚至高达3000万元。
而在女足方面，以中国女足目前最具代表性的球员王霜为例，其历史最高年薪只在100万人民币左右。而大多数普通女足球员月薪仅有几千元。
男女足薪酬的鸿沟背后，是男女足关注度的巨大差异。
2020年，中超联赛有超过20亿的累计收视人数，而女足的数据为1020万，仅是中超的两百分之一。
关注度的差异，影响的是联赛转播、门票销售、广告赞助等，而这些都是球员收入的重要来源。
中国女足实绩出色已绝无争议，但女足球员们还需要商业价值的提高。
2022年2月6日，中国女足在2022印度女足亚洲杯决赛中3-2击败韩国队，时隔16年再夺女足亚洲杯冠军。
多家赞助商为女足提供了千万元级别的奖励。此外，有消息称，中国足协为女足夺冠准备的奖金超过1200万人民币。
比赛收看人数的增加、大众对女足的关注度不断提高，意味着女足商业市场的不断扩大，这都将有助于男女足早日实现“同工同酬”。
