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外部环境变动之下，不少职场人士担心自己有失业风险，即使是首席执行官也不可避免有此担忧。全球咨询公司艾睿铂近期一份调查报告发现，随着行业面对的颠覆程度加剧，72%的首席执行官担心会失去工作。
此次调查共访问了超过 3000 名首席执行官和高管，有94%的受访者预测企业的商业模式将在未来三年内迎来剧变。
在这场前所未有的颠覆变革中，首席执行官们表示在接下来一年中他们最担心的并非新冠疫情。对中国高管而言，自动化、人工智能、机器人学被认为是未来十二个月内最具颠覆性的因素。
艾睿铂首席执行官 Simon Freakley 表示：“新冠疫情是各行各业及企业高管自二战以来，面临的最严峻的颠覆因素。尽管如此，首席执行官们却认为，疫情带来的困境仍无法与企业目前和未来几年必须面对的技术、社会和经济挑战相比。”
调查指出，如今高管处于一个颇具挑战的环境里，70%的高管均表示所在公司在过去的一年中面临的颠覆程度增加。正因颠覆给商业领袖带来了诸多的不确定性和焦虑，与去年数据（52%）相比，今年有更多的首席执行官（72%）担心会失去工作。不过，在全球受访者中，中国高管的失业担忧最低，为 45%。
调查发现，供应链剧变、劳动力危机和数字化转型是首席执行官最关注的三大领域。在供应链方面，只有不到半数的高管（43%）在采取长期措施来解决这一核心问题，58%的高管则专注于签订新的运输合同，为原材料、产品和交通运输支付更多费用，以及提高价格等短期解决方案。即便如此，77%的高管认为他们解决供应链中断的举措不够有效。
劳动力方面，调查指出，高管所面临的最大难题就是寻觅具备合适技能的员工，吸引并留住多元化人才队伍，并获得足够资金投资人工智能和自动化领域。
数据显示，80%的首席执行官担心目前劳动力短缺将成为长期性问题，有65%的高管担心其员工尚未具备应对未来挑战的技能。调查认为，最好的解决方法则是向员工提供相应的培训和教育，但在这一点上，很多企业仍然做得不足。
在数字化转型上，78%的首席执行官表示，数字化工具的采用对其公司未来发展至关重要，但有近半数高管表示，他们所投资的技术和工具没有达到理想的实施效果。
艾睿铂董事总经理兼亚太区业务负责人谢芾（Shiv Shivaraman）建议：“首席执行官需要具备新的技能组合和思维模式，以带领企业迎接持续到来的颠覆浪潮。如今的高管必须不断成长、重塑自我，勇于在信息短缺的情况下果断做出决策，基于新的洞察和市场势头制定关键策略，而不受制于久经考验却在迅速崩塌的商业模式。首席执行官应该利用颠覆来抓住市场机会，彻底重塑市场竞争。”
