面对员工的“职业倦怠”，老板们该做些什么？

记者 | 蒋悦

临近年末，正经历“节前综合症”的打工人很有可能还在面临职业倦怠。

近日，根据员工福利研究机构Limeade发布的报告，有40%的员工表示职业倦怠是其离职的首要原因。由于对自身的工作现状非常不满，这其中有超过1/4的人甚至选择了裸辞。

职业倦怠在打工人中十分普遍。盖洛普（Gallup）2019年的一项调查发现，28%的全职员工表示“经常”或“总是”感到职业倦怠，约有48%的人表示“偶尔”会感到精疲力竭。这意味着有近80%的全职员工会在工作中感到倦怠。相似地，德勤曾对1000名全职美国员工进行了外部市场调查，有77%的受访者表示他们正经历职业倦怠，他们之中有高达84%的人称对于自己所做的工作毫无热情。

世界卫生组织（WHO）早已将职业倦怠列入了《国际疾病分类第11次修订版（ICD-11）》。根据ICD-11的定义，职业倦怠不是一种疾病，它是由长期工作压力导致的一种综合症。相比非倦怠人群，倦怠人群在职场中会感到精疲力竭；他们与工作的心理距离也更远，极易产生消极或愤世嫉俗情绪，并因此产生了情感耗竭、工作怠慢、专业效能降低等问题。

明明不是病，为什么职业倦怠的“杀伤力”如此之大？老板们该做些什么才能“带好”这届员工？