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1月4日，小米针对内部团队项目举办了第三届百万美金技术大奖，最高奖项颁发给了仿生机器人团队CyberDog“铁蛋”，后者历时10个月研发并量产了一款售价9999元的四足机器人。
这项比赛正在成为小米的传统之一，其传递出的信号是技术和人才在小米得到的重视仍在大幅度加强。小米集团董事长兼CEO雷军在此次活动中表示，“技术为本”是小米的铁律。
小米集团高级副总裁、手机部总裁曾学忠在接受媒体采访时称，雷军对手机部提出了一个要求，即成为小米集团层面的技术中台，能够孵化和驱动一部分创新业务。
最直接的表现是小米手机部未来将对汽车业务进行人才和技术输送。曾学忠表示，小米手机部正在与汽车团队进行每月一次的多维度技术交流，涉及电池、影像、软件、供应链团队。2022年，手机部将会向汽车团队输入一部分软件技术人才。
与此同时，小米手机部也希望从中获益，例如利用汽车电池技术的进步反哺手机和大家电等业务。
当提及是否担心这件事短期内会分散手机部员工的精力时，曾学忠回应道，“不会，这是自然而然的事，这是技术的共享。”
这次活动传递出的另一个重要信号是小米对人才梯队建设的加强。
小米集团技术委员会副主席王扉表示，小米目前的人才梯队建设是以“围绕融合创新、分层次培养复合型人才”进行的。据了解，小米针对应届毕业生有“未来星计划”，针对年轻工程师有“青年工程师计划”，此外还有“繁星计划”等覆盖不同层级的部署，均是对优秀人才给予额外培训及激励。
“公司的战略是手机×AIoT，里面涉及到不同的技术领域，包括硬件和软件，在人才培养上也比较重视这方面。”王扉说。
在刚刚举行不久的小米12发布会上，雷军曾宣布未来五年小米研发投入将超过1000亿元，此次活动上这项计划被再次强调。
财报显示，2020年小米研发总投入为93亿元，2021年前三个季度研发投入已与93亿元持平，预计2021年研发投入整体增速为30%左右。“未来我们整个集团的增幅至少会保持这个数，还会加大投入。”曾学忠说。
与研发投入增速相适应的是，雷军还宣布2022年将继续招募5000名年轻工程师。截至目前，小米已经拥有了16000名工程师，仅在2021年就招募了5000名工程师。
据介绍，截至2021年年底，小米已经建立起了涉及12大领域、98项细分领域的技术图谱，涵盖了智能手机、智能汽车、机器人、软件和算法、电商、智能制造、金融等各类小米研发和应用的技术。
