报告:蓝领人才需求旺盛,企业平均招聘月薪7653元

2022年01月03日 16:00
交通运输、仓储和邮政业,批发和零售业,居民服务、修理和其他服务业及制造业均呈现人才供不应求的状态。

图片来源:视觉中国

记者 | 周姝祺

近日,58同城招聘研究院发布《2021中国蓝领就业市场景气指数年度报告》(以下简称“报告”)。统计数据发现,2021年前三季度,全国招聘需求呈恢复态势,整体较2020年同期增长64.78%。企业招聘薪酬呈稳中有增趋势,平均招聘月薪为7653元,较2020年同期增长10.15%。

报告显示,随着国内疫情趋向稳定,企业全面复工复产,人才市场对蓝领需求上升,导致上半年的招聘需求同比增幅较大;进入三季度,企业招聘需求同比增幅有所收窄。整体上,前三季度全国招聘需求呈恢复态势,各月招聘需求均呈同比增长趋势,较2020年同期增长64.78%。

求职供给方面,2021年前三季度,整体处于恢复状态。受去年求职供给爆发期略有延后影响,叠加今年“就地过年”求职供给回暖的影响,今年2月份求职供给出现同、环比双峰值。

报告深入分析发现,2021年求职供给季节变化趋势与往年相同,受春节假期、年终奖发放等因素的影响,1月多为求职低谷期,2月份有所回升并达到峰值,求职供给环比增加54.47%,这反映出在“金三银四”招聘旺季的带动下,求职者的求职活跃度显著提升。

另外,进入三季度,求职供给再度呈现回升状态,在大学生毕业、求职者跳槽的双重作用下,求职供给于7月达到小峰值,环比增加25.88%。

图片来源:58同城招聘研究院

根据58同城招聘研究院数据,2021年前三季度,全国蓝领供求比(招聘需求与求职供给比值)变化趋势与疫情前(2019年)基本相同,但整体高于疫情前水平,并于5月份创下近三年新高,比值达到5.05,可见企业蓝领人才招聘需求旺盛。

报告指出,蓝领人才所处的第三产业在经过疫情期间的调整后,线下消费频次逐渐恢复、线上消费比重显著提升,招聘需求大量释放。报告预测,受求职者“返乡”等因素影响,进入四季度,预期供求比将有所加大,因此求职者将有更多的选择空间,进而实现理想就业。

图片来源:58同城招聘研究院

从薪资水平上看,企业招聘薪酬呈稳中有增趋势,2021年前三季度,全国企业平均招聘月薪为7653元,较2020年同期增长10.15%,各月同比增幅方面维持在5%-15%之间,环比则在5%以内,变化相对稳定。

其中,7月份受就业市场招求活跃的拉动,企业招聘月薪突破8000元,同、环比双高,分别为16.62%和4.5%。报告认为,得益于疫情防控得当,各行各业全面复产,基于业务发展需要,企业招聘需求全面释放,在人才供给较为有限的情况下,企业纷纷提高薪资水平以增加职位竞争力。

报告还重点分析了典型行业就业情况,包括交通运输、仓储和邮政业,住宿和餐饮业,批发和零售业,居民服务、修理和其他服务业及制造业5个行业。数据显示,除住宿和餐饮业外,其余4个行业均呈现人才供不应求的状态,其中5月企业招聘力度与人才供给的反差最大,人才选择空间较多。

具体分行业看,2021年前三季度交通运输、仓储和邮政业人才始终处于供不应求状态,尤其是5月,供求比达到46.52,企业招聘需求较高。批发和零售业2021年前三季度持续回暖,受零售行业数字化发展的影响招聘需求也处于增长态势,人才较为紧缺。

另外,今年以来,加大技术投入、加快数字化转型成为许多制造业企业的共同选择,制造业对人才的需求进一步增加,招聘需求在一季度持续增加,在3月份达到峰值。而居民服务、修理和其他服务业则是除7月份外,其他各月均处于人才供不应求状态,行业存在较大的人才缺口。

与上述各行业相反,住宿和餐饮业招聘需求则恢复速度较慢,存在明显的人才供过于求现象,尤其是7月毕业季,供求比小于0.50,求职者面临较大竞争压力。

来源:界面新闻

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