韩国《中央日报》12月22日消息，韩国人权委员会表示，在招聘面试环节询问女性应聘者育儿及生育、工作和家庭如何平衡等问题的行为属于歧视。
韩国人权委21日透露，最近韩国某地方国企在招聘新职员的面试环节中向女性求职者A某问道：“结婚后工作和家庭很难兼顾，你会如何应对？”A某当时回答称，“我觉得认为女性因家庭原因不能兼顾工作属于偏见，我会照常不误地履行自己的职责”。但当面试官反复提出类似问题时，A某强调，丈夫会与自己分担家务，会确保正常的工作不受影响。
A某最终在面试环节落榜。她随后向人权委提出申诉指出“询问女性应聘者工作和家庭如何平衡等问题属于性别歧视”。韩国人权委歧视纠正委员会表示，面试官的提问是“以女性结婚后在加班和工作方面相对男性来说处于不利地位的性别角色刻板印象为前提，认为女性就应是在家庭中负责照顾一家老小的那个人”。
