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12月15日，前程无忧发布《2022高校毕业生秋招行情》（下称《行情》）对3000多家雇主进行统计发现，七成以上的雇主对2022届毕业生招聘量超过了2020届毕业生，43%的雇主对2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值。
“2019年校招受全球贸易低迷影响，2020年校招因为疫情受到抑制，多数雇主们过去两年里毕业生招聘数量有所收缩。但是数字化和疫情的双重作用下，众多行业的生态正在发生翻天覆地的变化。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟在《行情》中表示。
《行情》显示，秋招2022应届毕业生需求最多的行业，排名首位的是半导体/集成电路，紧接着是计算机软件、建筑/工程。
疫情对全球供应链的破坏和多国将“芯片”产业上升为国家战略，促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。参加调查的187家半导体企业中超过一半招聘计划完成率不足60%。
由于“缺芯”，不仅半导体研发、设计、封测和晶圆生产等产业链上各路企业疯狂抢人，软件开发、汽车和零配件等行业的雇主，也加大招聘计划。电子、计算机、能源和材料等专业的本科、专科甚至职业学校毕业生，也是很多半导体、软件和汽车领域雇主的用人目标。
生物制药行业的毕业生招聘量同比2021届增长38%。此外市场推广、数据算法、信息管理和在线客服等，甚至行政财务岗位的毕业生招聘量均有所上升。与之关联的农业和食品领域的毕业生招聘也接近倍增。
电子商务行业雇主的2022毕业生招聘量比2021年下降11%，三年来首次下跌。
“虽然几大互联网大厂们纷纷表示为‘有史以来最大招聘’，但是众多小规模的电商雇主和相关的服务企业表示，更倾向成熟人才，也有表示‘用不起大学毕业生’。” 《行情》称。
由于资本的远离，房地产和教培行业2022届毕业生招聘量均跌出前十，今年毕业生秋招量分别相当于去年的57%和61%。
德勤《中国教育发展报告2021》显示，“双减”等一系列政策的出台，直接影响了基础教育校外培训、民办幼儿园、早教、以及民办义务教育。这四项加总至少有1.1万亿的市场。
尽管房地产开发行业遇冷，建筑和工程行业的毕业生招聘量却增长47%。以大型国有建筑企业为代表，该行业的雇主们在房建、市政、道桥和机电工程等需要大量的毕业生人才，同时企业们也在绿色建筑、环境工程和智能建造等领域有较多投入和人才储备的需要。
一个明显趋势是，读研成为众多毕业生的选择。在2021秋招中对4047名985/211的应届毕业生调查发现，64%的本科毕业生表示会参加研究生，26%的硕士研究生考虑读博。此间超过半数的毕业生“考研是听从和满足父母或者学校的要求”。
本硕的毕业生们在回答“考研的目的”的问题时，“本科专业/学校不理想”“不想马上工作”“跟别人一样”分别占到34%，24%和31%。“读研会帮助就业吗？”46%的毕业生说不确定，27%说“不会”。
今年9月发布的《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》显示，2021届硕士毕业生感受“就业难”的比例最高，博士毕业生的求职感觉最好。理工科和医科的毕业生们“就业难”感觉最低，法科和文科毕业生觉得“找工作难”的比例最高。
《行情》还显示，秋招2022应届毕业生需求最多的十大城市上，上海排名首位，紧接着是深圳、广州、武汉，北京排名第五。
一线城市对毕业生的吸引力有所减少。冯丽娟表示，疫情带来个人的价值平衡尺度正在发生重大的变化。读研国考是为了避险，甚至延迟压力，“去不太远的地方工作”也成为大学生们的一个普遍心态。一线城市的竞争挤压和租房成本，也让不少毕业生们望而却步。
多数毕业生的家长们更关注“工作的安全安稳”而非“发展机会和职业成就”。
三四线城市也有明显的招聘难度。比如一些较为偏远的能源建设项目，汽车/配件厂，电子设备和食品加工雇主表示，一线城市的岗位简历累累，非省会城市则寥寥无几。一些企业开展异地轮岗项目，就会出现一部分年轻员工离职现象。
从毕业生投递的简历来看，金融和投资、建筑和工程、软件、快速消费品和半导体五大行业的毕业生简历数最多。
汽车和零配件和工业自动化分别列第14位和19位，而二者的职位发布量分别位于第9位和11位。由于制造业缺人，缺人才将是一个短期内很难明显改善的调整，企业们目前正在考虑更智能、少人化、跨国招聘和灵活用人等解决方案。
