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近日，海德思哲（Heidrick & Struggles）发布的《迈向职业巅峰之路》年度报告，对24个国家和地区上市公司的1095名现任CE0进行了调查。报告显示，虽然2020年下半年企业任命的CEO数量明显减少，但2021年上半年新任命的CEO数量创下历史新高。
在新任命的CEO中，女性CEO的比例、来自非企业总部的CEO比例以及拥有跨境工作经验的CEO比例均较以往有所增加，尤其是新任命的女性CEO，人数翻倍，达到13%。
此外，在2021年上半年任命的具有最高管理层任职经验的CEO中，近三分之一（32%）担任过CEO、CFO、COO以外的高管职位。其中，12%曾担任过主管风险、战略或技术的最高管理层，高于2020年上半年的3%。仅有18%曾任职为CFO，低于去年同期的24%。
从年龄来看，全球上市公司CEO的平均年龄为56岁。其中，中国香港更青睐任用经验丰富的CEO，平均年龄达57岁，位居第一。紧随其后的为新加坡和澳新地区，平均年龄为56岁，而中国内地的CEO年轻化趋势明显，平均年龄为54岁。
从任期来看，新加坡CEO的任期较长，平均任期年数为8.4年，位居第一。紧随其后的为中国香港，CE0的平均任期为7.9年。相比之下，中国内地的CEO的平均任期较短，为4.1年。
值得一体的是，如果以45岁为界限，相较于中国内地、中国香港以及澳新地区，新加坡任命了更多45岁以下的CEO，占比为36%。而中国香港则排在第二名，占比为32%，中国内地任命45岁以下CEO的占比最低，从全球来看，任命45岁以下的CEO的比例为25%。
此外，报告也指出，不仅越来越多的新任CEO具备最高管理层的任职经验，企业也更加依赖内部的CEO继任规划。与去年相比，中国内地对于具备最高管理层任职经验的人选偏好大幅增长，不过，这一比例相较于其他亚太市场仍是最低，中国香港虽然在这一类别中的比例有所下降，但任命了更多来自不同背景的CEO。
海德思哲副董事长兼全球首席执行官与董事会业务部联合管理合伙人Bonnie Gwin表示，随着全球商业环境不断变化并涉及更多利益相关者，CEO角色也在发生转变。他们正迅速成为一系列议题的标准制定者，从网络安全、可持续发展、社会公正与多样性、平等与包容性，激励员工，到推动企业迅速实现数字化和社会转型。这些变化对CEO提出了新的要求，需要他们具备多元化的经验背景和丰富的商业经验。
海德思哲上海办事处负责人兼中国首席执行官与董事会业务部负责人张晔则认为，随着外部环境各种不稳定性和不确定性的增加，企业领导者需要提升更多维度的能力，带领企业突出重围。CEO的角色在不断扩大，他们的执行力、责任感、创新思维和影响力变得越来越关键，企业也愈发关注领导者过往经验的多样性。但是在中国，CEO的跨行业和跨国经验比例依旧低于全球平均水平。未来，随着中国“双循环”发展格局的持续推进，中国企业CEO的背景将更加多元，拥抱更广阔的市场空间。
