中国职场女性晋升比欧洲快,瑞士女性财务高管比例仅5%

2021年11月26日 08:59
女性全职就业率为89%,几乎高于其他任何国家。

图片来源:cfp

记者 | 陈晓珍

近日,环球网援引瑞士《商报》于11月23日刊发的文章指出,中国企业中,38%的高层和中层管理者是女性,尤其是在财务部,这一比例高达61%,在瑞士,这一数字仅为5%。

那么,为什么中国女性经理晋升更快报道认为,女性进入职场在中国是完全正常的。女性全职就业率为89%,几乎高于其他任何国家。几十年来,性别平等运动也在中国得到广泛的推动。

在中国,至少在大都市里,做家庭主妇只照顾孩子几乎是不受欢迎的。长期穿梭于中欧两地的经济学家贝蒂娜·洛温斯基奇称,在中国,女性在经济中发挥主导作用得到社会认可。母亲有事业,照顾孩子的重任则由家人,尤其是祖父母承担。中国女性通常在55岁退休。因此,大多数祖母身体健康,可以全身心地照顾孙辈。

报道指出,许多中国女性还成为西方企业的经理。她们成功的秘诀是具有双重能力:深刻了解中国市场,同时学会完美地适应西方雇主的文化。至于中国女性经理的工作风格,注重协调多样性、长期关系和团队建设,希望结合个人的技能以达到最佳结果,此外也非常重视终身学习。

比较而言,在欧洲,要提拔年轻女性成为管理者相对困难,因为许多欧洲女性只想过平静的家庭生活。总体来说,中国女性比欧洲女性更渴望成功。当前这一代中国女性认识到改革开放带来了机遇,并必须为繁荣而战。至于在繁荣中成长的新一代中国年轻女性,她们对成功的渴望程度还有待观察。

据界面职场来了解,近几年,中国女性在职场上的角色越来越受到关注,女生晋升意识越来越强。智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示,77.7%的受访者认为女性能够胜任公司高层。在不同级别的管理者中,中层女性领导占比已开始反超男性,这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果

在薪酬方面,虽然中国职场女性的整体收入低于男性,但这一差距收窄且分化程度连续两年下降。从原因来看,女性薪酬低于男性,除了管理层占比偏低,还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性,由于女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗,现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显,这也影响女性的平均薪酬水平。

需要指出的是,虽然中国职场女性的比例在上升,尤其是中层领导,但从总体来看,女性在晋升方面仍存在一定的困境,尤其是受到性别和生育等因素的影响。界面职场此前报道,尽管男性和女性对女性职场地位的提高达成了一定的共识,但从职场性别平等来看,仅有17.37%的女性认为职场上已经实现了男女平等,近八成的女性则认为还未实现男女平等。认为未实现的男性则占比58.41%。这表明女性群体对于职场性别不平等的感受远远高于男性。

此外,女性容易遭受的前三大职场歧视则是:“同等条件下,男性工作机会更多”“面试阶段被问婚恋或生育情况”“晋升渠道窄,较早遇到职业瓶颈”。

不过,从近几年来看,我国相关部门都陆续发布了相关规定,以促进职场女性就业平等。如国新办于今年发布的《国家人权行动计划(2021-2025年》就曾指出,保障妇女平等就业权利,消除就业性别歧视,规范招聘行为,用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

来源:界面新闻

广告等商务合作,请点击这里

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

打开界面新闻APP,查看原文
界面新闻
打开界面新闻,查看更多专业报道

热门评论

打开APP,查看全部评论,抢神评席位

热门推荐

    下载界面APP 订阅更多品牌栏目
      界面新闻
      界面新闻
      只服务于独立思考的人群
      打开