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近日，环球网援引瑞士《商报》于11月23日刊发的文章指出，中国企业中，38%的高层和中层管理者是女性，尤其是在财务部，这一比例高达61%，在瑞士，这一数字仅为5%。
那么，为什么中国女性经理晋升更快？报道认为，女性进入职场在中国是完全正常的。女性全职就业率为89%，几乎高于其他任何国家。几十年来，性别平等运动也在中国得到广泛的推动。
“在中国，至少在大都市里，做家庭主妇只照顾孩子几乎是不受欢迎的。”长期穿梭于中欧两地的经济学家贝蒂娜·洛温斯基奇称，在中国，女性在经济中发挥主导作用得到社会认可。母亲有事业，照顾孩子的重任则由家人，尤其是祖父母承担。中国女性通常在55岁退休。因此，大多数祖母身体健康，可以全身心地照顾孙辈。
报道指出，许多中国女性还成为西方企业的经理。她们成功的秘诀是具有“双重能力”：深刻了解中国市场，同时学会完美地适应西方雇主的文化。至于中国女性经理的工作风格，注重协调多样性、长期关系和团队建设，希望结合个人的技能以达到最佳结果，此外也非常重视终身学习。
比较而言，在欧洲，要提拔年轻女性成为管理者相对困难，因为许多欧洲女性只想过平静的家庭生活。总体来说，中国女性比欧洲女性更渴望成功。当前这一代中国女性认识到改革开放带来了机遇，并必须为繁荣而战。至于在繁荣中成长的新一代中国年轻女性，她们对成功的渴望程度还有待观察。
据界面职场来了解，近几年，中国女性在职场上的角色越来越受到关注，女生晋升意识越来越强。智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，77.7%的受访者认为女性能够胜任公司高层。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果。
在薪酬方面，虽然中国职场女性的整体收入低于男性，但这一差距在收窄，且分化程度连续两年下降。从原因来看，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，由于女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。
需要指出的是，虽然中国职场女性的比例在上升，尤其是中层领导，但从总体来看，女性在晋升方面仍存在一定的困境，尤其是受到性别和生育等因素的影响。界面职场此前报道，尽管男性和女性对女性职场地位的提高达成了一定的共识，但从职场性别平等来看，仅有17.37%的女性认为职场上已经实现了男女平等，近八成的女性则认为还未实现男女平等。认为未实现的男性则占比58.41%。这表明女性群体对于职场性别不平等的感受远远高于男性。
此外，女性容易遭受的前三大职场歧视则是：“同等条件下，男性工作机会更多”“面试阶段被问婚恋或生育情况”“晋升渠道窄，较早遇到职业瓶颈”。
不过，从近几年来看，我国相关部门都陆续发布了相关规定，以促进职场女性就业平等。如国新办于今年发布的《国家人权行动计划（2021－2025年》就曾指出，保障妇女平等就业权利，消除就业性别歧视，规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。
