记者 |
股权激励制度的设立原是为了企业能留出人才。近几年，在各大企业的人才抢夺战中，股权激励出现的比例明显提升。近日，脉脉联合富途发布的《2021年股权激励研究报告》（以下简称“报告”）对当前职场中的股权激励实施情况进行了统计。
报告显示，近六成被调研者所供职公司拥有股权激励计划，但48.5%被授予者当前持有的激励价值不足50万人民币。在获得过股权激励的被调研者中，58%的被调研者当前供职企业还未上市，期权是最常见的激励工具。
对于未上市公司来说，期权在授予时不会对企业股权结构产生直接影响，不需要做复杂的股权变更，可以灵活设置行权时点，因此成为未上市企业最常用的股权激励工具。
对于已上市公司来讲，由于企业已经走过高速增长期，对员工而言期权的增长获益空间变小，且有上市后破发或估值倒挂的风险。相较而言，限制性股票因为没有行权价，对被授予激励的员工而言获益空间更大，因此成为已上市企业更普遍应用的激励工具。
在各职能岗位中，产品经理获得股权激励的占比最高，紧随其后的分别为公关/市场/策划和设计。采购部门中获得过股权激励的比例远低于其他岗位，仅占比14.85%。但值得一提的是，采购部门的人中，“预期会获得股权激励”的比例也高于其他部门。这体现了采购部门的员工对自身价值的认可程度更高。这是与股权激励的结果有一定错位。
报告认为，如何平衡不同部门间的股权激励比重，从而让认真负责的优秀员工都能感受到公司的重视，共同享受公司成长的红利，是管理层在设计股权激励方案时需要重点关注的问题。
从本次调研来看，相信股权激励价值的员工占大多数，同时也要留意少部分员工对股权激励的价值持负面态度。报告显示，近68%的被调研者对“股权激励能够让员工享受到公司成长的红利”表示非常/比较赞同，有超半数的人愿意相信股权激励是普通人实现财务自由的重要机会。同时，仍有部分员工认为股权激励是公司“画大饼”，只是招人的诱饵。
报告指出，企业需要对员工做好股权激励价值的宣导，避免员工对股权激励有错误的预期而导致实施效果打折。此外，可视化的激励管理工具也非常重要，如果员工在股权激励实施过程中，能够更直观了解清楚手中股权的价值，会更切身感受到自己和公司价值的捆绑，让激励效果具象化。
值得一提的是，从各大上市公司来看，赴港上市中国公司CEO现金薪酬水平持续领跑三大资本市场。2020年，A股上市、赴港上市和赴美上市的中国公司CEO现金薪酬中位水平分别达到76万元、181万元和78万元。A股上市及赴美上市中国公司CEO现金薪酬中位值虽略有波动，但整体变化不大，其中A股上市公司小幅下降，赴美上市中国公司则较往年有所提升。
三大资本市场股权激励计划普及率持续上升，总体增长态势保持平稳。2020财年，A股上市公司股权激励计划普及率较10年前翻了两番，从不足10%增长到40%，赴港及赴美上市公司股权激励计划普及率则分别达到65%与87%。
