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近日，全球最大非营利性专业技术协会——电气电子工程师协会（Institute of Electrical and Electronics Engineers，以下简称IEEE）发布2020年美国科技人才薪酬和福利调查报告。根据报告数据，美国科技人才的收入中位数达154443美元，较2019年上涨约4%。
此次报告重点调查人群是在技术领域工作的5466名专业人才。如果算上加班费、利润分成和个人兼职所得收益，2020年美国科技人才的收入中位数将达到16万美元。
报告指出，考虑到2019年经过通胀调整后的实际薪资待遇和2018年基本持平，今年的上涨趋势对于工程师来说是一个好消息。不过，在不同领域的技术人才收入差距明显。
数据显示，得益于在疫情期间人们对家庭娱乐的依赖，从事消费电子和广播技术工作的工程师薪资待遇名列前茅，平均工资分别为209373美元和209000美元。与之相反，从事能源和电力工程的技术人才的收入继续徘徊在最底层，平均工资低于美国科技人才收入中位数，为14万美元。
需要注意的是，与国内人工智能人才薪资待遇在各行业遥遥领先不同，美国从事机器人学和自动化相关的技术人才收入水平在统计的23个行业中位居倒数第二位，仅高于教育行业。平均年收入不涨反跌，从2019年的134000美元下滑至131950美元。
从地区分布来看，尽管过去几年有不少科技人才离开加州硅谷，前往中部德克萨斯的企业，但数据显示，美国西海岸的薪资水平仍然遥遥领先其他地区，收入中位数高达178000美元，较2019年上涨了4%。
相较之下，美国中东北地区的薪资待遇最低，科技人才的薪资中位数在136831美元，其次是中西北地区，薪资中位数为138500美元。
另外，报告显示，与性别和种族相关的薪酬待遇差距在进一步拉大。男女薪酬差距的中位数从2019年的22500美元跃升至2020年的28000美元。而在2018年，这个数字为19000美元.。
白人和非裔美国人之间的薪资差距也在继续扩大。在2019年，美国白人的薪资收入中位数在所有种族中收入最高，为150000美元，而非裔美国人的薪资收入中位数仅为128000美元，两者相差22000美元。而到2020年，两者收入差距进一步拉大至24250美元。
值得一提的是，去年亚裔美国人的收入中位数要高于美国白人，是近三年来的首次。数据显示，2020年亚裔科技人才的收入中位数达到了156000美元，比美国白人高出1000美元。
此次报告对科技人才工作满意度方面也进行了调查。这项分析着眼于几个因素，主要指标包括：工作有意义、受到尊重、技术挑战、收入公平、生活/工作平衡、发展机会等。每项按照-2（非常不满意）到+2（非常满意）的等级排序。
与2019年相比，在新冠大流行的2020年，受访者对工作的总体满意度有所上升。不过，在技术挑战、雇主对技术可行性的支持、收入公平以及工作/生活平衡等单项指标上，满意度较2019年有所下降，尤其在技术挑战上，工作满意度下滑明显。
