多位高管被传唤,SEC就职场性骚扰、歧视等问题对动视暴雪开启调查

2021年09月29日 10:00
知情人士透露,《使命召唤》、《魔兽世界》以及《糖果传奇》的开发领导团队,包括首席执行官鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)在内的成员都已被传唤。

图片来源:cfp

记者 | 陈晓珍

近日,华尔街日报援引知情人士消息,美国证券交易委员会(SEC)正在对游戏巨头动视暴雪(Activision Blizzard)进行调查。这项调查源于加利福尼亚州对该公司提出的一项诉讼,指控动视暴雪存在职场性骚扰和歧视等问题。

图片来源:华尔街日报报道截图

知情人士透露,《使命召唤》、《魔兽世界》以及《糖果传奇》的开发领导团队,包括首席执行官鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)在内的成员都已被传唤。

SEC要求动视暴雪提供自2019年以来董事会会议记录、六名前员工的人事档案以及该公司今年与员工达成的离职协议,以审查公司高管对性骚扰、歧视等投诉所进行的沟通。

动视暴雪发言人Helaine Klasky(克拉斯基)9月20日也表示,公司正在配合SEC调查。

今年7月份,美国加州公平就业和住房部(DFEH)对动视暴雪提起了诉讼。界面职场此前报道,根据DFEH提交的29页起诉文件,动视暴雪只有大约20%的女性员工,其管理层全部由白人男性组成,极少有女性能做到公司高管职位。即使在更高的岗位中,女性获得的薪水、激励性报酬和总薪酬都比男性要低。

这种现象存在于整个公司之中,女性的薪资和得到的机会要普遍低于男性,晋升速度也要比男性更慢,但是遭解雇的速度比男性更快。在这种工作环境下,许多女性被迫离开公司。

此外,动视暴雪还存在类似于“兄弟会”一样的职场文化。在办公室,女性遭受着“隔间爬行(cube crawls)”的折磨——男性同事灌下大量的酒后,在办公室的各个隔间穿行,并经常对女性员工做出不恰当行为。

不过,针对DFEH的指控,动视暴雪则发出了一份公告指责DFEH做歪曲和虚假的描述。

有知情人士透露,动视暴雪正在与机构进行和解谈判,并可能支付数百万美元来解决此事。目前还不清楚联邦机构是否会公开公布调查结果的细节。

此外,动视暴雪的发言人克拉斯基在一份声明中则表示,动视暴雪致力于成为最好、最包容的工作场所之一。声明指出,“我们已经并正在进行一些重要的改革,以改进我们的政策和程序,确保我们公司没有任何地方存在歧视、骚扰或任何形式的不平等待遇。”

据悉,自加利福尼亚州提起诉讼以来,动视暴雪一直在寻求业务的稳定,诉讼的公开也导致动视暴雪股价下跌17%。而在《华尔街日报》报道了SEC的调查后,以及科技股全面下跌的背景下,动视暴雪周一收盘下跌4%。

值得一提的是,今年9月初,美国通信工人工会(CWA)也向美国国家劳动关系委员会(NLRB)提出申诉,指控动视暴雪恐吓、骚扰哪些试图发表意见的工人。根据CWA公开的投诉,动视暴雪公司因受保护的协同活动而威胁或惩戒员工,对从事受保护的协同活动的员工进行监视和审问。

据悉,受保护的协同活动是劳动政策中使用的一个法律术语,是美国防止雇主报复的员工保护措施。该术语定义了工人在不担心雇主报复的情况下可能参加的活动。

CWA 全国组织总监汤姆·史密斯(Tom Smith)在一份声明中表示,“我们将始终与工人并肩作战,与骚扰、攻击和歧视作斗争。动视暴雪对正义的工人活动的回应是监视、恐吓和雇用臭名昭著的工会破坏者。”

在工会提出指控的同一天,动视暴雪也表示,公司已聘请了两名高级管理人员,帮助其建立一个更具包容性的工作场所。沃尔特·迪斯尼公司的高管朱莉·霍奇斯(Julie Hodges)被任命为首席人事官,达美航空公司高管桑德普·杜贝(Sandeep Dube)被任命为首席商务官,霍奇斯(Hodges)女士在迪士尼负责薪酬、福利和人才招聘,目前正在担任人力资源总监一职。

 

来源:界面新闻

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