制造企业对高端数字化人才需求扩大,AI工程师年薪是研发人员2倍

2021年10月02日 09:00
随着经营业绩的好转,企业人才需求扩张,48%的制造企业2021年人员编制增加,近四成企业2021下半年增加招聘量,企业招聘规模一般在300人以上。

图片来源:cfp

记者 | 陈晓珍

9月17日,中智咨询发布的中国制造业2021年人力资本调研结果显示,制造企业2021年上半年业绩达成情况较好,有50%的企业完成了全年业绩的一半以上。

随着经营业绩的好转,企业人才需求扩张,48%的制造企业2021年人员编制增加,近四成企业2021下半年增加招聘量,企业招聘规模一般在300人以上。

从岗位需求来看,制造企业招聘需求最大的是技术人员和一线操作人员,招聘难度最大的是研发、数字化和销售人员,其中智能制造的人才缺口较大,如数据治理、架构师、数据工程师等、智能化工程师、机器人调试工程师等。

从薪酬涨幅来看,数字化领域技术人才的薪酬涨幅最高,跳槽涨幅可达40%。工业互联网领域的人才需求不断增加,涨幅可达30%。

随着企业人才需求回暖,2021年人员流动活跃度有所提升。有43%的制造企业2021年上半年员工主动离职率上升,其中,电子制造、轻工制造、电气设备领域主动离职率提升较明显,均超过10%。

数据来源:中智咨询“中国制造业2021年人力资本调研”

调研结果指出,研发人员是技术创新的核心动力,2020年先进制造上市企业的研发人员占比为19.9%,高于全行业平均水平(17.3%)2.6个百分点,高于大制造业(15.9%)4个百分点。

除了研发人员配置外,先进制造业的研发费用投入也在不断提升,2020年研发投入占营业收入比例为7%,高于上市企业平均水平5.7%。

值得一提的是,2016-2020年间,先进制造上市企业专科学历人员占比持平甚至呈下降趋势,专科生成制造企业技能人才的主体。

调研结果指出,产业升级和科技创新不仅需要本科、硕博研究生等高学历人才做支撑,技能人才同样是支撑中国制造和中国创造的重要力量,也是制造业提升产品和技术竞争力的重要因素。

根据调研数据,随着智能制造和自动化技术的推进,企业对技能蓝领的需求明显上升,有41.3%的企业表示技能蓝领的用工数量增加。

此前,有相关报道称,我国高端技术人才的缺口达到上千万人。而2021年第二季度“最缺工”的100个职业也显示,“智能制造工程技术人员”、“工具钳工”、“多晶硅制取工”等职业新进排行。

人社部近期发布 “技能中国行动”实施方案,规划“十四五”时期大力发展职业技术教育。在当前制造业用工荒尤其是技能人才紧缺的背景下,企业需关注高职高专技能人才的吸引和培养。

在参与调研企业中,76%的制造型企业将在2021年为员工调薪,相比2020年,这类企业占比上涨13%。从具体调薪水平来看,预计制造业平均调薪率6.2%,相比2020年的5.9%有所增长。从细化行业来看,智能制造领域2021年调薪率最高,2021年为6.7%,其次为电气设备领域为6.4%。

另随着企业对高端数字化人才的需求持续增长,相关岗位薪酬也十分亮眼。如2021年AI工程师的年总现金收入中位数为39.6万元,而研发工程师为20.4万元,前者近乎后者的2倍。

数据来源:中智咨询“中国制造业2021年人力资本调研”

 

来源:界面新闻

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