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金九银十求职季，不止应届生们开启了简历投递模式，一些职场“老人”也在寻找合适的跳槽时机。此前，有相关报告显示，后疫情时代的求职者更加求稳，对于跳槽也变得谨慎，尤其是裸辞的人群比例明显下降。而这一数据与前程无忧于近日发布的《2021职场人跳槽调查报告（前三季度）》（以下简称“报告”）内容相契合。
报告显示，32.8%的受访者表示在2021年的前三季度内有过一次跳槽，其中工作年限在1-3年的占比最高，紧随其后的为工作年限在3-5年的职场人。但值得一提的是，工作年限在5-8年、8-10年、10-15年的的跳槽率则呈现下降趋势。
多数工作年限在1-3年的跳槽者在受访中表示，即使频繁跳槽可能会在求职过程中被质疑职业稳定性，但他们普遍认为在职业初期找到合适的定位显然更为重要。
在跳槽行为方面，报告显示，48.2%的受访者选择裸辞，51.8%的受访者选择骑驴找马。相较2020年同期，裸辞者比例下降10.2%。后疫情时代，即使是工作年限在1-3年的职场菜鸟也变得不愿意选择风险较高的裸辞，转而选择了更为稳妥的跳槽方式。
当跳槽行为趋于保守，职场人首选的目标企业性质也随之改变。报告显示，选择国有企业作为跳槽首选目标的占比为36.4%，比去年同期上涨4.5%。其他的跳槽首选目标分别为民营企业、事业单位、外资/合资企业，分别占比26.2%、19%、13.6%。由此可见，工作稳定性成为了职场人跳槽的首要因素。
报告还显示，在整体经济及贸易波动的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，对求职者的吸引力愈发显现。相反，随着中国企业综合实力不断提升，过去得益于有竞争力的薪酬水平和职业发展机会而受到求职者青睐的外资企业，其就业吸引力继续呈逐年下降态势。
在首选的跳槽目标省市中，上海以12.7%的受选率位列首位，其次是广州和北京，分别占比12%、11.1%。在非一线城市中，重庆、武汉、杭州、苏州、南京等新一线位居受选前列。
此前，前程无忧发布《2021二季度薪酬调研报告》显示，不少非一线城市的经济始终保持较高的活跃程度，企业竞争力不断提高，人才需求也随之增长，进一步带动了企业人员薪酬水平的增长。这些非一线城市的平均薪酬在7397元-11389元间不等。由此可见，薪酬水平依然是影响职业决定的因素之一。
那么，如果选择跳槽，职场人多久才能找到新工作？报告给出的答案是近八成为2个月内。从具体数据来看，八成受访者最近一次跳槽找工作所花费的时间在2个月以内。其中，半个月以内的占比35.5%、半个月-1个月占比28.0%、1个月-2个月（含1个月）的占比15.7%，仅有不足一成的花费时间在6个月及以上。
值得一提的是，当被问及“认为职业生涯中35岁之前尝试多少份工作是较为合理的”时，超过半数受访者选择了3-4份，如果以22岁大学毕业参加工作为界限计算，这意味着平均一份工作需在职至少3年。但对比选择该选项的受访者的上一份工作时间，可以发现，近八成人并没有达到这一在职时长。显然，现实和理想仍有不少差距。
