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近日，据美国科技媒体网站The Verge报道，苹果公司将高级工程项目经理Ashley Gjvik无限期行政休假，此前她曾在推特上发表了关于办公室性别歧视的言论，目前该公司正在调查Ashley Gjvik关于恶劣工作环境的指控。
Ashley Gjvik在接受The Verge采访时表示，“多年来，我一直在关注苹果员工关系，从性别歧视、敌对的工作环境、性骚扰、不安全的工作条件和报复。”
“我要求他们在调查过程中缓解敌对的工作环境，他们最初为我提供EAP治疗和病假，但我告诉他们这毫无意义，并认为他们应该和我的领导层谈谈，建立监督和界限。不过，他们显然没有试图设定界限，而是要让我休行政假，并暗示他们不希望我在通讯工具Slack上发表言论，因为我曾在上面直言不讳地表达过对公司某些政策的担忧。”
Ashley Gjvik还透露，一开始她在苹果内部渠道Slack上抱怨当前的处境，但被要求不能再利用这个小组讨论这些问题，也不能与公司的其他女性见面谈论苹果的政策。
8月4日，Ashley Gjvik在Twitter上写道：“所以，在向苹果公司提出关于性别歧视、不友好的工作环境和不安全的工作条件的担忧之后，根据苹果员工关系，我现在无限期带薪休行政假，同时他们调查我的担忧。这似乎包括不让我使用苹果内部渠道Slack。”
事实上，苹果公司不止这一次被曝出性别歧视。早在2016年，多封员工邮件被泄露，苹果公司曾一度陷入关于性别歧视的舆论漩涡中。一位女性员工在邮件中说：“在苹果，白人男性特权横行。最糟糕的是，你不知道该信任谁，可以联系谁，同时不会受到骚扰和报复。对于我受到的对待，以及苹果缺乏对问题的跟进，我的感受已不仅仅是灰心和沮丧。”
尽管当时苹果公司对此也作出相关回应：“苹果致力于尊重每位员工。当我们接到投诉或听到员工对工作环境表示不满时，我们都会认真对待，同时对指控进行彻底调查。如果发现与我们价值观不符的行为，我们就会采取行动。出于对员工隐私的尊重，我们无法一一列举案例。”不过事隔五年，苹果公司又再一次被指性别歧视。
此外，值得一提的是，除了苹果公司，近几年不少美国互联网科技公司都曾被爆出性别歧视，其中不乏谷歌、Uber、亚马逊这样的互联网科技巨头。如2017年，谷歌公司在一桩拟议的集体诉讼中被指控系统性的向男性员工支付高于女性员工的薪酬，当时负责该起诉讼的原告律师在接受媒体采访时也表示，“这桩诉讼旨在冲破阻碍”。而为抗议性别歧视、性骚扰等行为，谷歌公司曾爆发过全球范围的员工罢工活动。
同样，Uber公司也被爆出存在性别歧视和性骚扰等现象，甚至该公司的企业文化被指“有毒”。而最近一次被曝性别歧视的公司则亚马逊。2021年6月，有外媒报道援引致亚马逊人力资源部门的内部信函称，亚马逊的Prime会员部门内的女性员工受到苛待，包括但不限于骚扰、男女不成比例的升职机会等。
据界面职场查阅，美国科技公司的性别歧视问题早在2013年就被指出。Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格曾公开表示，女性在科技行业的困境以及性别差异越来越大，科技行业的女性人数正在下降。当时，美国社会上也有不少倡议活动呼吁公司提供更多有关员工的构成信息，从而维护女性群体的合法权益。迫于舆论压力，苹果，谷歌，亚马逊等多家科技公司首次公开了公司员工的性别比例。但从数据来看，科技公司的女性员工数量都明显少于男性，尤其是高管，女性比例更少。
针对此问题，有不少互联网科技公司则采取了相应的措施，最突出的便是员工构成多元化。虽然近几年，美国互联网科技公司在谈及企业文化时多会提及“多元化”，但有关性别歧视以及性骚扰的丑闻仍在不时的被爆出。
