记者 | 田思奇
受疫情影响，以科技和银行业为代表的美国白领已经远程办公将近一年半的时间。随着新冠疫苗接种推进，不少雇主希望让员工重返办公室工作。然而传染性更强的德尔塔变种在全美肆虐，导致不少公司再度推迟返回计划。
当地时间8月5日，亚马逊宣布将员工返回办公室的时间从今年9月初推迟到明年1月，成为最新一家推迟时间的美国科技巨头。谷歌、Facebook、苹果和推特等科技公司也调整了重返办公室的计划。贝莱德和富国银行则是最新的两家将秋季重新开放办公室的计划从9月推迟到10月的金融业雇主。
咨询公司高德纳（Gartner）最近进行的民意调查发现，曾表示将在2021年第三季度重新开放工作场所的公司比例在最近三个月里下降一半以上。
许多雇主对远程办公不屑一顾，尤其是华尔街上的公司——他们相信员工参与度会减少，进而降低工作效率。高盛老板大卫·所罗门称远程工作是一种“反常行为”。摩根士丹利CEO詹姆斯·戈尔曼最近打趣说：“如果你能走进纽约市的一家餐厅，那你也能走进办公室。”摩根大通CEO杰米·戴蒙承认，“人们不喜欢通勤，但那又怎么样？”
然而受德尔塔变种影响，美国单日新增新冠确诊病例回升至10万以上，达到半年来高位；疾病控制与预防中心8月4日表示，美国单日新增病例7日平均值较上一个7天增加43%，这为公司招揽员工回办公室的前景蒙上一层阴影。
另一方面，许多员工也不想重回疫情前每日通勤的状态。民调公司Pollfish在7月底调查发现，65%的受访者声称愿意接受5%的减薪，只要能让他们留在家里。还有15%的受访者表示，他们愿意为实现远程办公削减25%的工资。
近半数（46%）受访者还表示，为了能远程办公，他们可以放弃四分之一的假期；另有15%受访者表示损失全部假期也没问题。
除了工资和假期，调查还涉及更加诙谐的一面：超过半数受访者愿意为了远程办公放弃使用Netflix、社交媒体或亚马逊一年。三分之一受访者称将放弃未来所有国家的地方选举中的投票权，并且年轻的Z世代（25岁及以下）中有44%愿意放弃投票，而较年长的婴儿潮一代（55至75岁）愿意放弃投票的人少（27%）。
为了吸引员工重返工作岗位，彭博社报道称，一些公司正在举办派对并发放奖品，提供免费午餐或子女托育，甚至提供瑜伽课程。
但这些激励措施可能也无济于事。即使在德尔塔变种进入美国并占据主导地位之前，《财富》杂志援引调查称，如果公司无法给出员工喜欢的工作地点安排，大约一半的员工愿意辞职。四分之一到三分之一的员工希望全职远程工作，而超过一半的员工希望拥有每周在办公室一两天的混合工作模式。
麦肯锡6月对1602名就业人员进行的一项调查显示，大约三分之一重返职场的员工表示，重返职场对他们的心理健康产生了负面影响。
《财富》杂志文章表示，对德尔塔变种激增的担忧无疑将促使更多人辞职，而不是选择冒着接种疫苗后的突破性感染风险回到公司。
