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编辑 | 昝慧昉
7月16日，沃尔玛因解雇一名为其服务16年的员工被判赔1.25亿美元（合约8.12亿人民币）。
该员工名为马洛 · 斯佩思（Marlo Spaeth），同时是一名唐氏综合症患者。斯佩思被解雇的起因是，她拒绝了沃尔玛近日要调整其工作时间的安排。随后，沃尔玛以斯佩思长期缺勤为由将其解雇。
斯佩思表示，作为病情治疗的一部分，她必须保持严格的日常安排，包括每天要在固定的时间吃晚饭等。
随后，斯佩思将上述遭遇反映给了美国平等就业机会委员会 ( Equal Employment Opportunity Commission )，该委员会则代表斯佩思对沃尔玛公司的残疾歧视进行索赔，并提交了相关证据。该委员会表示，对斯佩思之前一贯的工作时间表做出的更改，给她带来了“重大困难”，沃尔玛拒绝了她提出恢复到之前工作时间表的要求。
该案件在威斯康星州进行了为期四天的庭审，陪审团最终认为沃尔玛违反了《美国残疾人法案》，判决沃尔玛向斯佩思赔偿1.25 亿美元。
《美国人残疾人法》颁布于1990年，该法案禁止对残障人士的歧视，保证对残疾人享有公平权利。如残疾人可以有均等的机会受到雇佣，得到联邦政府以及地方政府的服务，享用公共和商业设施等权利。
对于上述判决，沃尔玛发言人兰迪哈格罗夫（Randy Hargrove）表示，美国平等就业机会委员会的要求是不合理的，判决金额预计将降至30万美元，因为这是联邦法律允许的最高金额。沃尔玛每年都会接收成千上万的员工，公司不容忍任何形式的歧视，对斯佩思的日程调整也是在其有空的时间内。
今年早些时间，沃尔玛在其全球官网的新闻资讯中曾提及平等就业、让员工拥有种族包容性的就业环境等内容。例如，沃尔玛高级副总裁Ben Hasan在4月时表示，沃尔玛正致力于提高工作场所等多样性和公平性，过去一年，沃尔玛女性领导者、有色人种等占比均获得了提升，此外，沃尔玛还通过基金会捐赠形式创造更为平等的就业环境。
沃尔玛全球员工总数超过220万人，位居世界第一。在2020年《财富》世界500强榜单中，沃尔玛以5239亿美元的营收位列全球第一。2020年沃尔玛财报显示，其去年净利润为148.8亿美元。
