文|艾青
千年之前，长安城西南矗立着一座木塔寺，这里十里方圆、禅房错落、高大雄伟。千年之后，几经历史的洗礼，它依旧是长安城繁华的重要记忆。
如今，古老与现代在这里交织，传统与潮流在这里并生。伴随着城市的扩容，这里早已成为西安高新区CBD板块的“白菜心”，高楼林立中，万达西安·ONE点亮着城市繁华生活。层峰聚首中，万达·天鼎以云巅视角，重塑了城市地标定义。
也就是在这里，界面新闻与万达投资集团西安公司总经理高小帆进行了一场谈话。经历三十三年风雨，快速高效、务实担当、攻坚克难已成为万达企业文化的底色。与高小帆谈话，你能时刻感受到这种坚韧的特质，作为一名万达老兵，他对这种企业文化有着深刻的领悟。
“人心齐，泰山移”
2017年，西安城市战略不断升级，在力争建设第9个国家中心城市之余，也在全力打造“一带一路”创新之都。同时，放开落户打响了全国人才争夺战的第一枪，多项政策为西安的未来积蓄了能量。
也就是在这一年，高小帆挂帅西安，出任万达投资集团西安公司总经理。他认为这个时机恰到好处，因为这座十三朝古都正快速融入到全球经济发展的高速轨道中，不断焕发新生，“无论是城市功能的定位与辐射，还是产业结构的调整与招商，政府的举措都非常成熟。”
在历史的新机遇下，他暗暗为自己、为西安公司定下了目标：将公司带领到一个百亿的高度。在这个具象化的目标背后，高小帆有着更高层次的追求：打造一支有凝聚力的团队。
他上任之后主抓的第一件事便是团队文化建设。“业内周知，万达的部队文化背后是高效的执行力，这来源于团队文化的高度和谐与统一，用人能力不足可以补，态度不端正只有走人。只有在积极的态度下，我们才能拧成一股劲儿，干成一件事。”这是他的用人理念。
当被问到是如何看待网络热议的“躺平”文化时，他认为这是大众娱乐化的产物，大部分人口中的“躺平”只是工作之余短暂的休憩，最终目的还是为下一次爬坡再蓄力。从2018年到现在，高小帆经历了3次校招生的招聘，据他观察，年轻人更希望通过一个平台来学习，施展自己的才能。在万达西安公司，一位2019届的校招管培生在不到两年的时间就做到了部门副经理，这背后既有“老师傅”的引领，更是自己努力的结果。
在这一套方法论下，西安公司也连续四年被评为“优秀成员公司”，高小帆也屡被评为“优秀总经理”。
将产品变作品，做有尊严的企业
团队凝聚力之外，高小帆主抓的第二件事是产品力。
“希望企业能为西安的消费者做出有品位、有生活、有尊严的好房子，所以这四年来“我们苦炼内功”，拥抱“用户思维”，从用户的角度出发设计产品。
在万达正在热销的万达·天鼎这个项目上，他未吝惜土地成本，在每栋塔楼之间实现了首层架空，既与景观融为一体，也予建筑充分留白，更为层峰人士提供了丰富的社交空间。
装修标准上，用高小帆的话说“虽然遭遇限价，但是万达不会因此降低装修标准，集采完的装修价格我们会不差分厘地回馈给消费者。”
在户型设计上，万达·天鼎层高做到了3.55米，这也是目前西安市场上绝无仅有的。用整块大理石铺就的电视墙还原了天然石材纹理，色彩和美自然，产品纹理脉络清晰，丰富而具美感。同时，汇聚斐雪派克、范思哲等国际一线品牌，为业主定制尊崇雅致生活。
为了打造产品的“艺术性”，他带领团队花重金邀请了世界著名华人建筑设计师李玮珉，后者被誉为“拿下中国豪宅半壁江山”的设计界顶流。这一次，李玮珉在万达·天鼎的室内色彩上，搭配采用了平衡之道，低饱和度的背景借助高辨识度的橘色，提亮了整体空间，在这样一个简练纯净的背景之下，更容易产生色彩跳跃的视觉惊喜。
这是你理解的豪宅的“豪”吗？面对提问，他说这只是豪宅“表“的一面，其内核依旧是地段。地段上，木塔寺公园、唐城墙遗址公园、永阳公园等5大公园环绕，3条地铁线交汇、近享3大水系、教育、医疗资源丰富、毗邻万达广场和中大国际，万达·天鼎在地段上拥有着豪宅的独有气质。
但更重要的是精神层面及与之匹配的圈层文化。“圈层的影响力和吸附力来自于持续性，我们会收集客户的核心文化诉求，坚持每周一次高端圈层活动，精准研讨客户精神所需，把产品变成作品。”他介绍到。
这是高小帆工作上的画像，生活中的他又是否如此呢？6月30日这一天，正是万达西安公司的家庭开放日活动，在活动现场播放的滚动视频里，有一个很有意思的问题：你2021年的家庭梦想是什么？高小帆的回答是责任和平安。
“责任方面，万达希望为西安造出好房子，为员工的家庭和谐创造条件；其次，在国内外环境巨变的形势下，我们要把危机变动力，让企业运行更加平稳，保持节奏感和舒适感。”
迎难而上、勇于拼搏已经深深地烙印在他的性格里。
