毕马威调查:七成香港及内地受访者认为大湾区就业机会吸引人

2021年05月04日 16:00
较佳的事业及行业发展前景、交通便利和获得更广的工作视野是吸引香港企业人员到大湾区工作的三大原因。

图片来源:cfp

记者 | 周姝祺

4月27日,世界四大会计师事务所之一的毕马威发布《2021年香港高管人员薪酬展望》(以下简称“报告”)。通过对702名企业管理人员的访问调查,报告发现六成以上的香港受访者认为粤港澳大湾区工作机会吸引人,人才风险成为影响企业长期增长的最大威胁。

六成以上香港受访者愿意因工作移居大湾区其他城市

调查数据显示,越来越多的香港受访者愿意因工作移居大湾区其他城市,从2019年的52%上升至今年的65%。较佳的事业及行业发展前景(62%)、交通便利(60%) 和获得更广的工作视野(57%)是吸引香港企业人员到大湾区工作的三大原因。

和去年相比,在今年的调查中,将公司业务推动列为移居原因之一的受访者比例显著上升。为满足公司业务发展需要而选择移居大湾区其他城市的受访者比例从36%增加至42 %,而其他大多数因素的比例保持稳定;寻找较佳的事业及行业发展前景或获得更广的工作视野等原因则略有下降。

图片来源:《2021年香港高管人员薪酬展望》

毕马威认为,边境关闭和防疫隔离已导致更多企业选择将公司高管调派至大湾区或在当地招聘管理人员,以促进业务活动的开展。不少香港商界领袖看到了大湾区发展计划所带来的业务增长潜力,并认为有必要“近水楼台”,抢占先机。

另外,港珠澳大桥和广深港高铁的建成通车,大湾区一小时生活圈逐渐成形,在促进出行便利和加快人才流动的同时,减少了对人们家庭和生活方式的影响,并提高了每天往返粤港两地的可行性。

在选择就业的行业中,大多数受访者仍然预计创新及科技(63%)、金融服务(37%) 以及专业及咨询服务(33%) 将在大湾区创造更多就业机会。其中,创新及科技业对于大湾区的就业增长预期与去年相比增幅最大,且对于该地区员工人数的预期与其他行业进一步拉开距离,遥遥领先。

图片来源:《2021年香港高管人员薪酬展望》

根据2019年出台的《粤港澳大湾区发展规划纲要》,大湾区打造成为全球领先的创新及科技中心。毕马威认为,深圳必将在未来四年内成为全国四大科技中心城市之一。作为移居目的地排名提升最快的城市,广州也已提议成立人工智能与数字经济试验区,这将吸引阿里巴巴和小米等科技巨擎将总部落户广州,并提升广州作为中国区块链技术先行者的地位。

人才风险成为影响企业长期增长的最大威胁

过去一年新冠疫情的肆虐引发全球经济衰退,人才风险上升成为影响企业长期增长的最大威胁。报告显示,后疫情时代员工更加重视职业安全感和灵活的工作模式,企业人力资源部门需要考虑如何吸引和挽留合适人才,以应对疫情对企业提出的种种要求。

首先在员工技能培养上,数据显示,分析性决策及人际交往能力是企业最看重的两项技能,分别有37%的企业受访者认为这两项技能对于其未来发展至关重要。

此外,鉴于社交距离等多个因素的影响,企业纷纷转战线上渠道,借助更先进的数字协作和工具支持发展业务。因此,学习和应用新技术的能力受到更多重视,认为这是一项关键技能的受访者比例从2020年的16%上升至2021年的25%。此前毕马威发布的一份报告同样显示,有接近八成的企业表示预计在未来两到三年内着重提升员工的数字化能力。

图片来源:《2021年香港高管人员薪酬展望》

居家办公作为疫情期间的特殊工作模式仍在员工之间大受欢迎。调查发现,三分之二的受访者希望公司在新冠疫情过后能更接受员工在家办公。灵活的远程办公模式将提高职位对应聘者的吸引力(61%),并帮助员工更好地维持工作与生活之间的平衡(57%),从而有望扩大企业可接触的人才资源并提高招聘的成功率。

需要注意的是,居家办公和工作效率之间的矛盾还需要解决。数据显示,不到一半的受访者表示在家工作期间仍能维持工作效率及产能,更高级别的企业管理者对此持更消极态度。

“人力资源高管在弥合这一差距上应发挥关键作用,他们需要反思传统的工作模式并确保员工维持凝聚力、参与度和生产效率;其中的关键在于与其他部门的首席级共同合作,重新评估新形势下的生产力衡量指针,并携手构建未来员工队伍的架构。”毕马威中国人才事务和变革管理主管欧伟德表示。

来源:界面新闻

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