精英人才跳槽意愿强烈,职业发展遭遇瓶颈成跳槽首因

2021年04月07日 10:00
相比于刚步入职场的年轻小白,职场精英对于跳槽更有着自己的想法和规划。在跳槽原因中,“个人职业发展遭遇瓶颈”居首位,占比为47.8%。“对于薪酬福利不满意”则排在第二位,占比42.8%。

图片来源:CFP

记者 | 陈晓珍

近些年,“金三银四”是否要跳槽的话题都会引发一轮热议。不过,2020年受疫情影响,多数企业开启了停岗降薪,在“就业难”的背景下,职场人对于主动跳槽也更加谨慎。但随着疫情的平缓和经济的恢复,2021年的春招市场人才活跃度明显上升,不少职场人在这一年开始寻找新机遇。

近日,前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网,针对3742名的职场精英(工作2年以上,年薪超过10W+)进行了春季跳槽意愿的调研,结果显示,2021年精英人才跳槽意愿强烈,约有25.25%的职场精英在2020年底到2021年初就已抢先进行了跳槽,而在2021年春节后也有36.69%的职场精英成功实现了跳槽,开始了新的职场生涯。

精英人才跳槽更看重个人职业发展

相比于刚步入职场的年轻小白,职场精英对于跳槽更有着自己的想法和规划。在跳槽原因中,“个人职业发展遭遇瓶颈”居首位,占比为47.8%。“对于薪酬福利不满意”则排在第二位,占比42.8%。而行业不景气、企业经营不佳等也均是跳槽原因。不过,值得一提的是,工作压力大,工作内容不喜欢在职场精英跳槽原因的排名中相对靠后。 此前,脉脉发布的报告也显示,基层员工在做职业选择时,确定性的短期回报即薪资收入更加重要,而高层更倾向于个人发展提升机会。

数据来源:无忧精英网

与此同时,职场精英在经历了一年的观望和冷静后,对于薪资预期也更加理性。数据显示,多数职场精英在跳槽后的薪资涨幅在21-40%之间,预期增长与跳槽后增长之差约为1.4%。据界面职场了解,当前不少职场人是通过跳槽来获得涨薪,此次调研结果也表明,职场精英在跳槽前对于个人情况和行业岗位更为了解,薪资预期更加科学。

数据来源:无忧精英网

在选择企业方面,职场精英在2021年这波跳槽中更倾向于实力强大、发展稳定的企业,其中,国有企业、外商独资与合资企业在跳槽选择中的吸引力不分上下,分别占比24.04%、26.59%与28.96%。而以提供人才发挥空间、发展潜力大为优势的民营企业的吸引力明显下降,占比16.17%。

企业人才需求旺盛,职场精英跳槽时间成本缩减

无忧精英网截止3月份的数据显示,企业和猎头共发布用人需求岗位181417个,涉及人才需求企业50470家,年薪在20万-40万的岗位占比36.9%,10万-20万岗位占比32.3%。其中也不乏一些企业开出60万-90万,甚至高达150万的年薪来吸引精英人才,这也意味着,2021年企业对于精英人才的需求更加旺盛。

当企业提供的职位越多,求职者的选择面就会更广。以往,在求职过程中,许多求职者都会苦恼于简历投递后反馈不及时,或是笔试、面试太难,但此次的调研发现,精英求职者成功跳槽的时间明显缩短。

数据显示,25.73%求职者在投出5份简历就能成功实现跳槽,37.28%的求职者投递6-10份简历就能跳槽成功。在面试阶段,仅通过一次面试就能获得心仪岗位的成功率为15.85%。得益于简历投递率与面试率的双高,职场精英跳槽时间成本也大为缩减,42.9%的职场精英在两个月内成功实现跳槽,而17%的职场精英在一个月内就实现了跳槽。

数据来源:无忧精英网

此外,调研数据也显示,职场精英跳槽时,在地域选择上更加倾向于长三角地区,在跳槽期望里占比47.81%。而京津冀地区、粤港澳大湾区、成渝地区的流入意向分别占比21.9%、17.6%、12.8%。此前,猎聘发布的中高端人才就业数据也显示,2021春节开工后,长三角和大湾区新发布的职位增长率高,中高端人才对于长三角的流入意向最高,此次的调研结果也与该结论相吻合。

无忧精英网首席职业发展顾问赵争表示,除了考虑企业的可持续发展、抗风险能力,公司文化、员工体验也是影响候选人决策的重要因素,“求稳”已经成为企业与人才供需两端的主基调。赵争认为,民营企业在强调持续有力发展的同时,提升自身的抗风险能力和雇主品牌也变得至关重要。而职场精英也要告别海投,用更加科学理性的态度来评估自己的职业价值,做好个人职业发展和规划。

来源:界面新闻

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