家族女掌门崛起?她们的这些优势很明显

2021年04月06日 14:26
管理人际关系,女性往往能处理得更细腻巧妙。

作者:大可

1.

“大量的数据反馈称,女性在风险管控方面更加优秀。从全球的综合数据来看,很多财务表现优秀的企业,掌权的董事局里肯定有女性,或者说女性高管比例是偏高的。”

作为亚洲家族办公室协会的主席,罗孟君(Eva Law)对于女性在家族企业以及家族办公室的角色感受颇深。

她在接受《华人家族财富》的采访时表示,如果企业的掌门人是女性,它们的发展完全不逊色于男性掌权的企业。尤其在较为复杂的家族结构中,女性在管理人际关系和矛盾方面,表现出明显的优势。而拥有多元化管理层的企业,往往能获得更加可持续的发展。

不过,虽然女性在商业领域掌权的数量在慢慢上升,但在现实中仍然是偏少的。

根据Family Capital与根西岛金融推广局联合发布和研究的报告,《财富》500强公司首席执行官中的女性比例仅为7.5%,家族办公室的首席执行官更是低至3.5%。

目前更多的研究数据还主要来自于欧美,亚洲在这方面的数据相对单薄。

根据罗孟君的观察,在女性掌权或担任高管比例偏小方面,亚洲的情况比欧美国家还要明显,“在不少亚洲的家族企业里,还是存在传男不传女的传统。不过中国的一孩政策,让越来越多女性的接班者开始出现。”

2.

不用提娃哈哈宗庆后之女宗馥莉,也不用以碧桂园的二代杨惠妍为例,我们昨天发布的浙江家族二代朱晓音(浙江家族二代朱晓音:接班要有当好配角的心态)的故事,也是独生女儿接班的典型案例。

作为女性新生代,朱晓音的故事很好地诠释了女性的柔软和智慧。已经接班9年的她,之所以能顺畅交接成功,离不开父辈的支持,但也当归功于她把自己的角色定位在父亲事业的配角上。在与家族企业老员工的相处中,她也巧妙地用为老员工配备新员工作为助手,以在完美的协同合作中逐渐实现过渡。同时,她也懂得接过父辈建立的整个行业生态链。

另一个在近期备受瞩目的案例,则是立白集团的女二代。

3月10日,立白集团旗下朝云集团在港交所挂牌上市,把立白集团创始人之一、副董事长陈凯臣女儿陈丹霞推到了聚光灯下。

这家估值超过105亿港元的企业,成立于2018年,掌权者是典型的80后女二代——作为立白集团的子公司,朝云集团董事长兼CEO陈丹霞的一个重要使命,是打破家族企业不上市的传说。没错,朝云集团是立白家族首家上市企业。

知情人士透露,立白一代创始人是不赞成上市的,内部也从来没有传过上市计划。所以上市,被外界视为更多是二代接班人的意愿。

陈丹霞的雄心不可谓不大:在她的计划里,这只是立白旗下公司上市的开始,其他公司如高姿、超威(朝云)和澳希亚未来都会步入IPO的通道。

招股书显示,朝云集团IPO前的股东结构中,主要股东为李若虹女士(立白董事长陈凯旋的妻子),持股比例为58.5%,陈凯旋持股6.5%,马惠真女士(立白副董陈凯臣的妻子)持股31.5%,陈凯臣持股3.5%。立白创始人陈凯旋及陈凯臣两兄弟及其配偶合计持股99%,为一致行动人。

和独生子女的家族不同,这个家族是所有二代集体接班、分工分业不分家的传承样本。

除了陈丹霞,她的两个弟弟,以及叔叔陈凯旋的儿子陈泽滨等等,都已经陆续接过了交接棒,分布于“立白系”旗下的多个实体中。今年36岁的陈丹丽不仅担任步长制药监事会副主席,还是立白母婴事业线和房地产生意的负责人;陈展生则是立白金融接班人,先后创立宝凯道融、立白金控。

2019年,85后少帅陈泽滨从父亲陈凯旋(立白董事长)手里接过了集团的权力棒。对于企业上市,他的回应则比较“佛系”。他说上市好处、坏处都有。上市会让企业更加规范,有助于市场化。但不上市的企业也能这么去做,何况立白的现金流没大的需求。

3.

在罗孟君看来,虽然女性在家族企业中的掌权情况越来越多。但中国的家族企业目前传承期并不长,能顺利传到二代的也不多,专门设立家族办公室就更少了。因此,目前的情况与成熟经济体所表现出的差异较大。

可以肯定的是,在管理人际关系上,女性往往能处理得更细腻也更巧妙。尤其是存在敏感关系或结构较为复杂的家族企业,比如创业时是好几个兄弟一起,同时各自妻子的家族也牵涉其中等等。“企业里不是一个人说了算,所以涉及到财产分配、公司分工和传承时,管理起来并不容易,也会又很多声音。”罗孟君觉得,在这种情况下,女性在管理人际关系和矛盾中的优势就会凸显出来。

值得一提的是,在雇佣女性担任高级投资职位方面,家族办公室的表现要好得多。

根据Family Capital与根西岛金融推广局联合发布和研究的报告,尽管女性在家族办公室中的代表人数不足,但与机构/零售资产管理相比,她们更有可能担任高级投资职务。

在全球家族企业中,女性担任高级投资职务的比例为20%。晨星公司最近的研究发现,只有14%的基金经理是女性。

2020年上半年离开的前双湖资本CEO张艳,今年初在北京创立了新一代联合家族办公室(MFO),取名为希望之源资本(WISHLAND CAPITAL)。这也是家族办公室女性掌权的代表。

张艳于2004年加入吴亚军创办的龙湖地产,主要负责龙湖的投融资管理。2013年,张艳离开上市主体组建龙湖集团吴氏家族的“家办”——双湖资本。在双湖资本的7年时间,张艳领导公司日常投资和运营管理。作为国内最早一批的家族办公室,双湖资本在她的领导下形成了以债权投资、基金投资(FOF)和直接股权投资三轮驱动的核心策略。

公开信息显示,双湖资本已投基金超过100家,代表如国内的高瓴资本、博裕资本、蓝驰创投等,境外者如Silver Lake、DFJ、Generation等;而其直接投资的公司超过30家,明星案例如:地平线机器人、宝宝树、流利说、亚信科技、来也科技和光鉴科技等。

罗孟君本身也是这一领域的女性代表——除了亚洲家族企业协会主席的身份外,她还是北美家族企业Flex Private Office and Group Companies在亚太区的CEO,为这一家族企业的掌权人管理直接投资的大规模资产。

在成为他们的CEO之前,她曾与这位掌权人有过业务上的合作,不管是在专业能力还是个人风格上,都已有较深的了解。所以当这位男性掌权人觉得企业需要在亚洲开拓发展,就出于足够的信任而选择了这位对当地环境相当熟悉的女性CEO。

平时为不少家族办公室提供顾问服务的罗孟君也发现,在多数的家族企业中,把资产或家业传出去的拥有方,绝大多数是男性,也就是说,“传的主动性更多是男性”,而不是接受方或继承方。

她还注意到,那些不关家族企业运作的家族内部事务,比如和移民、买房、留学相关的事宜,出面交谈的多是家族中的女性,而关于公司的发展、融资、海外拓展和股权处理等事项,露面的男性比例则远高于女性。

“女性在家族企业以及家族办公室的地位和参与比例在上升,但上升速度还不够快。”罗孟君这样说。

来源:华人家族财富 查看原文

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